تاثیر مدیریت دانش بر فرهنگ سازمانی در بانکها
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 507
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_747
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
سازمان هایی موفق هستند که همواره دانش جدید ایجاد کنند، آن را به طور گسترده در سراسر سازمان اشاعه دهند و به سرعت به صورت فناوری ها، خدمات و محصولات جدید نشان دهند. .مدیریت دانش فرصت لازم را برای دسترسی، حفظ وبهسازی عملکرد نیروی انسانی و کسب مزیت رقابتی پایدار فراهم می نماید.از طرفی دیگر صاحبنظران نقش فرهنگ سازمانی را در یاری رساندن سازمانها برای دستیابی به اهدافشان همواره مهم می داننداز این رو این پژوهش با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در شعب بانک ملی غرب استان مازندران صورت گرفته است. نوع تحقیقتوصیفی بوده که به روش همبستگی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران شعب بانک ملی غرب استان مازندران بود. ابزارگردآوری اطلاعات، دو پرسشنامه استاندارد بود. داده های بدست آمده با استفاده از آزمون های ضریبهمبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شدند. و نشان داده شده است که یک ارتباط بسیار قوی بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی وجود دارد و وجود یک فرهنگ مناسب در کسب و انتقال دانش نهفته که همان درونی سازی است، بسیار مؤثر و به کارکنان انگیزه بیشتری برای درونی سازی دانش میدهد
Keywords:
Authors
فیروزه جواهری هوشی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی اندیشمند لاهیجان، ایران
محمد طالقانی
استادیار، مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :