یعقوب صدقی بوراچالو - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه، ارومیه، ایران
مجتبی حیدری - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه، ارومیه، ایران

قرن 12 کاملا با قرون گذشته متفاوت خواهد بود. امواج خروشان تغییر برهمه وجوه زندگی مردم تاثیر گذاشته و آنها برای بقاء و ادامه حیات در چنین شرایطی مجبورند خود را با آن سازگار کنند. در مورد تفکر استراتژیک در بین صاحبنظراناین حوزه اتفاق نظر وجود ندارد. بویژه در کشورمان، این موضوع به حکایت فیل و تاریکی مولانا تبدیل شده و هر فردی بر مبنای درک خود، چارچوبی را بر آن پیشنهاد کرده است. در ضمن، الگوهای پیشنهاد شده بیشترجنبه توصیفی داشته و دربین آنها هیچ راهکارعملی برای استقرار این تفکر در سطوح مختلف سازمانی، به چشم نمی خورد. موضوع تفکر استراتژیکدربیش از یک دهه گذشته در حوزه مدیریت استراتژیک بسیار مورد توجه بوده و در تحقیقات بسیاری به اهمیت دارا بودن قابلیت تفکر استراتژیک برای مدیران اشاره شده است. تفکر استراتژیک به عنوان یکی از دو قابلیت رهبران دارای عملکرد برجسته برشمرده شده است. براساس نتایج تحقیقی که با هدف شناسایی مهارت های مدیریتی مورد نیاز برای مدیران کشورهای آسیایی انجام شده است، تفکر استراتژیک از سوی تمامی پاسخ دهندگان به عنوان اولین و یا دومین مهارت مورد نیاز برای بهبود عملکرد مدیران شناسایی شده است. یکی از مشکلات مهم در سازمان های امروزی نبود تفکر سیستمی در میانکارکنان و مدیران واحدها؛ اعمال تفکرسلیقه ای به جای تفکر سیستمی وپراکندگی نظرات فردی؛ عدم استفاده از نقطه نظرات گروهی و کارشناسی شده است؛ بنابراین، سازمان های ما برای تقویت خود نیازمند تفکر سیستمی هستند. در اینپژوهش ضمن مرور ادبیات موضوعی درباره تفکر استراتژیک، پیشینه درباره تفکر استراتژیک و اهمیت و ضرورت بکارگیریاین نوع تفکر در سازمان ها و همچنین در سطح بین الملل در نهایت تفکر استراتژیک را به صورت توصیفی بررسی نموده و درنهایت پیشنهادات راهبردی در این خصوص ارائه گردید.

تفکر استراتژیک، تفکر سیستمی، کاهش تخلفات، بانک مسکن