فخریه حمیدیان پور - استادیار، دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
مهدیه السادات علوی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

یکی از مسائلی که انسان از دیرباز با آن مواجه بوده است، حفظ رضایت شغلی کارکنان و ایجاد شرایطی مناسب برای حفظ آن در سازمان میباشد؛ چراکه تا کارکنان یک سازمان از کار خود راضی نباشند، احتمال وفاداری آنها به شغلخود در سازمان پایین میآید. یکی از راههای ایجاد و حفظ رضایت شغلی و وفاداری کارکنان، مناسب بودن جو اخلاقی سازمان است. جو اخلاقی سازمان دارای ابعاد و انواع گوناگونی میباشد که هر کدام میتوانند تأثیری متفاوت را بر سازمانگذارند. هدف این مقاله با توجه به اینکه مقالهای توصیفی میباشد، بررسی پیشینهی موضوع و نشان دادن تأثیر جوهای اخلاقی متفاوت بر رضایت شغلی کارکنان است.

جو اخلاقی، ابعاد جو اخلاقی، رضایت شغلی کارکنان، وفاداری کارکنان