محمد یاری زاده - مدرس دانشگاه علمی کاربردی واحد دورود
علی بهلولی - مدرس دانشگاه فنی و حرفه ای،آموزشکده فنی واحد دورود
سحر رحمتی - دانشجوی کارشناسی مهندسی فناوری اطلاعات
محمد خورشیدی - مدرس دانشگاه علمی کاربردی واحد دورود

با ورود فناوری اطلاعات به سازمان ، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر میشود. این تغییر درصورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد , شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها رافراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجادکند, سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این پژوهش سعی شده است ابتدا تاریخچه ی مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم در ادامه نیز شرایط و فرصت هایی که کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی فراهم می نماید, مورد بررسی قرار گرفته است

فناوری اطلاعات ، توسعه ، منابع انسانی