بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی وناامنی شغلی در اداره گاز استان گلستان

هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی و ناامنی شغلی در اداره گاز استان گلستان بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی است که به روش میدانی انجام گرفت. جامعهآماری تحقیق، کارکنان اداره گاز استان گلستان با تعداد 483 نفر بود. تعداد نمونه از جدول مورگان برابر 222 نفر محاسبه شد. نمونه گیری به روش تصادفی شده انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه هوش هیجانی و رضایت شغلی ،عدالت سازمانی و ناامنی شغلی بود. ضریب پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ بدست آمد. نتایج تحقیق نشان دادکه بین متغیرهای تحقیق درسطح p0/05 رابطه معنی دار r=0/50 وجود دارد تفاوت معناداری بین هوش هیجانی و رضایت شغلی بانقش میانجی عدالت و ناامنی شغلی بدست نیامد