هادی پورشجاعی - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
سامره شجاعی - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

یکی از مهمترین فرایندها در ساختارهای مختلف مدیریت دانش، تسهیم دانش می باشد . تسهیم دانش فرایندی است که در آن افراد دانششان را مبادله و با هم دانش جدید را ایجاد می کنند. دانش یکی از منابع نامحدود، تمام نشدنی و ارزشمندبرای سازمانهایی است که به بقاء در محیط رقابتی میاندیشند و با استفاده از آن میتوان به مزیتهای رقابتی دست یافت. به جرأت میتوان گفت بقاء سازمانهای امروزی به میزان استفاده آنها از دانش بستگی دارد. دانش در اختیار افراد سازمانیاست و برای استفاده از آن باید شرایطی را در سازمان ایجاد کرد که افراد قادر به تسهیم دانششان با دیگر افراد سازمان باشند و از این طریق بتوان عملکرد کارکنان و در نتیجه عملکرد سازمان را بالا برد. انگیزش افراد نیز برای تسهیم دانش خود در سازمان ها و بهبود تسهیم دانش بین افراد به منظور ایجاد مزیت رقابتی از مهمترین اولویت های دست اندرکارانمدیریت دانش می باشد. هدف اصلی این تحقیق، شناسایی، تعیین و سنجش عوامل موثر انگیزشی درونی تسهیم دانش می باشد .

دانش، مدیریت دانش، تسهیم دانش، انگیزش، سازمان