بررسی رابطه عدالت سازمانی با بهبود سازمانی در شرکت سهامی برق منطقهای کرمان
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 451
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_814
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه عدالت سازمانی با بهبود سازمانی در شرکت سهامی برق منطقهای کرمان در سال 1395 میباشد. روش تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی بوده، جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت سهامی برق منطقهای کرمان به تعداد 320 نفر بوده که به روش نمونهگیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران 175 نفر انتخاب گردید و سپس دادههای موردنیاز با استفاده از پرسشنامههای استانداردشده عدالت سازمانی با روایی 87 / 0 و بهبود سازمانی با روایی 86 / 0 جمعآوری گردید. در این تحقیق پایایی برای پرسشنامه عدالت سازمانی ) 82 / 0( و بهبود سازمانی( 90 / 0 ( محاسبه گردید. نتایج با استفاده از نرمافزار SPSS21 در دو سطح توصیفی و استنباطی آنالیز شد و با استفاده از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن به آزمون فرضیهها پرداخته شد، نتایج نشان داد بین مؤلفههای متغیر عدالت سازمانی با بهبود سازمانی همبستگی مثبت و مستقیم وجود دارد در پایان تحقیق پیشنهادهایی نیز ارائه گردید
Keywords:
Authors
حسین شریعت
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان بلوار امام علی (ع) -دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سنجر سلاجقه
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان بلوار امام علی (ع) -دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
نجمه حسن زاده شادمان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :