رابطه جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک ارومیه
Publish place: The Second National Conference on Modern Management Sciences and Socio-Cultural Planning in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 583
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF02_002
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک ارومیه می باشد. طرح تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی و قراردادی می باشد. که 588 نفر بودند. نمونه پژوهش 234 نفر از کارکنان را تشکیل می دهد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه جو سازمانی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه بهره وری می باشد. جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که در تمام موارد کفایت ابزارها محرز شد. داده های گردآوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند که نتایج نشان می دهد که بین جو سازمانی و بهره وری و همچنین بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و بهره وری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. جو سازمانی به عنوان متغیر اثرگذار بر کیفیت زندگی کاری می باشد و همچنین بر بهره وری اثر مستقیم دارند.
Keywords:
Authors
سعید دیلمقاوی
عضو علمی دانشگاه پیام نور مرکز نقده
محرمعلی خدابنده
مدرس دانشگاه پیام نور مرکز نقده
فریما کوشش
دانشجوی مدیریت دانشگاه پیام نور نقده
فهیمه بهادری
دانشجوی مدیریت دانشگاه پیام نور نقده
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :