مجید کریم پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
محمد منتظری - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان
علیرضا فتحی زاده - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان

توجه به کیفیت زندگی کاری کارکنان ازجمله مقوله های دستیابی به کارایی و اثربخشی بیشتر در همه سازمان ها اعم از دولتی و خصوصی می باشد که شامل مؤلفه هایی مانند: پرداخت منصفانه، قانون گرایی، تأمین فرصت رشد و پیشرفت، توسعه قابلیت های فردی، محیط کار ایمن و بهداشتی، فضای کلی زندگی، یکپارچگی انسجام اجتماعی، وابستگی اجتماعی در زندگی کاری می باشد که توجه به هر یک از مؤلقه ها می تواند نیروی انگیزشی در کارکنان را به حرکت درآورد. این پژوهش تأثیر ابعاد ساختار سازمانی را بر کیفیت زندگی کاری کارکنان مرزبانی بندرعباس موردبررسی قرار داده است که ابعاد ساختار سازمانی را در سه مقوله شامل: پیچیدگی، رسمیت و تمرکز تعریف و با توزیع پرسشنامه بین 210 نفر از جامعه 438 نفری کارکنان مرزبانی میزان تأثیر ابعاد سنجیده شد. جهت سنجش ابعاد ساختار سازمانی مطابق پرسشنامه استاندارد رابینز (1987) اقدام نموده ایم. همچنین جهت سنجش متغیر کیفیت زندگی کاری در این پژوهش، از پرسشنامه والتون استفاده شد. پرسشنامه والتون (1974) دارای مقیاس 5 درجه ای لیکرت می باشد و دامنه تغییرات آن از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد. در نهایت مشخص گردید ابعاد ساختار سازمانی تأثیر خاص خود را بر کیفیت زندگی کاری کارکنان داشته و رابطه بین آن ها مستقیم و منفی می باشد یعنی هر چه رسمیت بالاتر باشد کیفیت زندگی کاری پایین تر خواهد بود و به همین ترتیب هرچه تمرکز بیشتر باشد بر کیفیت زندگی کاری تأثیرگذار خواهد بود.

ساختار سازمانی، پیچیدگی، تمرکز، رسمیت، کیفیت زندگی کاری