بررسی تاثیر به کار گیری مدل های تعالی سازمانی (INQA) در ارتقاء توان رهبری مدیران سازمان
Publish place: The Second National Conference on Modern Management Sciences and Socio-Cultural Planning in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 461
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF02_032
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
امروزه مدل ها ی تعالی سازمانی و جوایز ملی کیفیت ، به عنوان راهنمای اجرای مدیریت موفقیت پایدار در سازمان ها با رویکرد مدیریت کیفیت در سازمانها می باشد. هدف این مقاله تحلیل میزان اثر گذاری به کارگیری الزامات اجرایی این مدل ها در ارتقاء توان رهبری ، مدیران ارشد و رهبران سازمان می باشد.( که این تاثیرات در قالب چهار دسته بندی جداگانه مورد بررسی قرار گرفته است. ١- تاثیر گذاری بر روی تدوین خط مشی و استراتژی های سازمان. ٢- تاثیر گذاربکار گیری مدل در ارتقاء رضایت مشتریان و وجهه سازمان. ٣- تاپیر گذاری بکارگیری مدل در ارتقء رضایت ذینفعان سازمان. ۴- تاثیر بکار گیری مدل در تدوین استراتژیهای کیفی و استقرار سیستم های تضمین و ارتقاء کیفیت محصول. یعنی تاثیر گذاری پیاده سازی مدل های تعالی سازمانی بویژه INQA بر روی توان رهبری رهبران و مدیریان سازمان می باشد. که این مهم بر اساس پاسخ های جمع آوری شده ، از میان کارشناسان شرکت ایران خودرو از طریق پرسشنامه ای سازمان یافته مشخص شده است.
Keywords:
مدل های تعالی سازمانی , INQA
Authors
سارا فوقانی
PHD Candidate ,International Business School(IBS), University Technology Malaysia (UTM)
خسرو شمس اسفند آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA , دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم دارویی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :