تبین ارتباط توسعه مسیر شغلی با رضایت مندی شغلی و تعهد مسیر شغلی
Publish place: The Second National Conference on Modern Management Sciences and Socio-Cultural Planning in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 799
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF02_056
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
به طور کلی برای تأمین منابع انسانی مورد نیاز می توان به کارمندیابی داخل یا خارج سازمان اقدام نمود. در تأمین احتیاجات نیروی انسانی از طریق پرسنل موجود و برنامه ریزی برای جا به جایی منظم و مؤثر کارکنان، موضوع مدیریت مسیر شغلی یا برنامه ریزی مسیر شغلی مطرح می گردد. بدین معنی که «چگونه کارکنان واجد شرایط در سازمان را شناخته، آموزش داده و آماده ساخت تا بتوانند نیازهای سازمان را تأمین نمایند و پسته ای خالی را پر کنند» طی برنامه آموزشی و توسعه کوشش می شود تا برای شرکت کنندگان آگاهی علمی و تجربه عملی در زمینه های مورد نظر ایجاد شود، بینش و تفکر آنان نسبت به شغل و سازمان وسعت یابد، و اعتماد به نفس و حس مسئولیت پذیری و ایجاد هویت را در آنان تقویت گردد تا نهایتاً بری تصدی مشاغل بالاتر از درون سازمان، ضمن رفیع نیازهای پرسنلی در کارکنان این احساس را به وجود آورد که برای آنان آینده بهتری از نظر تعهد شغلی و رضایت شغلی وجود دارد و نتیجتاً انگیزه بیشتر و تعهد بالاتری را نسبت به کار ایجاد می کند.
Keywords:
Authors
سعید سعیدا اردکانی
دانشیار دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه یزد
محمود نادری بنی
استادیار دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه یزد
سید حسن میررضوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :