مطالعه تطبیقی فرهنگ سازمانی و مؤلفه های سیستم عقلایی با رهیافت کارآمدی منابع انسانی (مورد کاوی: مدیران و دبیران آموزش و پرورش شهر اصفهان)

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 742

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MPCONF02_073

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

Abstract:

به دلیل رقابت روز افزون و اهمیت موضوع پیشتازی در عرصه رقابت جهانی ، فعالیتهای بسیار از دولتها به سوی این موضوع متمرکز گردیده است. و «بهره وری نیروی انسانی» یکی از عوامل مهم در این زمینه شناخته شده است و یکی از مهم ترین موضوعات در عصر حاضر « چگونگی توفیق در ارتقاء بهره وری نیروی انسانی است. از سوی دیگر عوامل موثر بر بهره وری از دیدگاههای مختلف مورد بررسی و دسته بندی قرار گرفته اند و هر یک از صاحب نظران الگویی خاص را برای افزایش در سازمان ارائه داده اند در نتیجه الگوی واحد و یکسانی برای این موضوع وجود ندارد لذا هر سازمان موظف است که رأسا به تبیین و تعیین عوامل موثر بر کارآمدی منابع انسانی سازمان متبوع اقدام نماید. در پژوهش حاضر تاثیر پنج عامل «آموزش ضمن خدمت» «مشارکت کارکنان»، «عامل جبران خدمات کارکنان»، «فرهنگ سازمانی» و «سبک های مدیریت و رهبری» بر افزایش کارآمدی منابع انسانی سازمان آموزش و پرورش شهر اصفهان اندازه گیری شده است. برای این منظور نمونه آماری از بین دبیران و مدیران آموزش و پرورش شهر اصفهان به شیوه تصادفی خوشه ای انتخاب شد.ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 30 سوال بسته پاسخ براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت بود و اعتبار آن بر اساس آزمون آلفای کرونباخ 0/96 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق نیز در دو سطح آماری توصیفی و استنباطی انجام گرفته است. یافته های تحقیق نشان داد عوامل پنج گانه بررسی شده شامل : «آموزش ضمن خدمت با میانگین 3/62 و انحراف معیار 0/889، «مشارکت کارکنان با میانگین 3/68 و انحراف معیار 0/911، «عامل جبران خدمات» با میانگین 3/47 و انحراف معیار 1/077، «فرهنگ سازمانی» با میانگین 3/72 با انحراف معیار 0/718، «سبک های مدیریت و رهبری» با میانگین 3/66 و انحراف معیار 0/735 همگی بیش از سطح متوسط در افزایش کارآمدی منبع انسانی آموزش و پرورش شهر اصفهان موثر بوده اند هر چند که میزان این تاثیر گذاری یکسان نبوده به گونه ای که بیشترین تاثیر مربوط به «فرهنگ سازمانی» و کمترین تاثیر مربوط به «عامل جبران خدمات» می باشد.

Authors

محمد مهدی محبی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه همدان

ابوالفضل حاتمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA ، دانشگاه همدان

سمیه احمدزاده

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی ، دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اقدسی، محمد (1375) «بهره وری نیروی انسانی» تهران: مرکز آموزش ...
  • ابطحی، سید حسین (1375)، «بهره وری موسسه مطالعات و پژوهش‌های ...
  • ابطحی، سیدحسین (1383)، «آموزش و بهسازی منابع انسانی» تهران، موسسه ...
  • الوانی، م (1372) «مدیریت عمومی»، تهران، نشر نی. ...
  • اکبریان، شهاب (1386) «رابطه ارزشهای سازمانی با بهره وری کارکنان ...
  • بادام فیروز، جلیل (1383)، «برر سی عوامل موثر بر بهره ...
  • پورحسینی، علی اکبر(1384)، «برر سی راههای افزایش بهره وری نیروی ...
  • وتی، ژوزف، ام (1371) مدیریت بهره وری و شیوه های ...
  • پورکاظمی، م. شاکری، غ (1383) «برر سی فرهنگ سازمانی در ...
  • تابی، محمد، (1381) بررسی عوامل سازمانی موثر بر بهره وری ...
  • سلیمی، قربانعلی (1371)، «اصول مدیریت آموزشی» اصفهان، انتشارات دانشگاه آزاد ...
  • سعادت، الف، (1376)، «مدیریت منابع انسانی» تهران انتشارات سمت ...
  • سیدجوادین، سیدرضا (1381)، «مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان» تهران ...
  • حکیمی پور، ابوالقاسم (1376)، «تصمیم گیری در مدیریت» آستان قدس ...
  • خوارزمی، شهیندخت (1371)، «فرهنگ سازمانی» مجله تدبیر، شماره .22 ...
  • زاهدی، ش (1373)، تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها»، تهران ...
  • طاهری، شهنام (1378) بهره وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • علاقه بند، علی (1371) «ویژگی های رفتاری مدیر اثربخش از ...
  • دلاور، علی (1375)، «روش تحقیق در روان شناسی وعلوم تربیتی» ...
  • عسکریان، مصطفی (1380) «سازمان مدیریت آموزش و پرورش»، تهران، انتشارات ...
  • عمادی، پیام (1381)، «بررسی عوامل موثر برارتقاء بهره وری نیروی ...
  • غلامی، حسن (1375)، «برر سی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
  • فرجاد، محمدعلی (1375)، «مدیریت عمومی در آموزش و پرورش» تهران، ...
  • کاظمی، بابک (1376) «مدیریت امور کارکنان» تهران. مرکز آموزش مدیریت ...
  • لایکرت (1989)، «تئوریهای مدیریت» ترجمه کمال پرهیزکار (1372) تهران انتشارات ...
  • میرسپاسی، ناصر (1373)، «مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار» ...
  • «مجموعه سخنرانی های دومین سمینار ملی بهره وری»، (1376)، انتشارات ...
  • میرسپاسی، ناصر (1373)، «مدیریت فرهنگ سازمان» مجله مدیریت شماره .16 ...
  • نائلی، م. (1373)، «انگیزش در سازمانها» اهواز، انتشارات دانشگاه شهید ...
  • نجفلوی، محمد (1371)، «بررسی ارتباط میان آگاهی کارکنان از اهداف ...
  • نوربخش، حسین (1370)، «بررسی میزان تاثیر آموزشهای ضمن خدمت به ...
  • نراقی، م. نادری ع (1372)، «روشهای تحقیق در علوم انسانی» ...
  • هیئت ا صفهانی، علیر ضا (1385) «نقش آموزش ضمن خدمت ...
  • یارمحمدیان، علی (1382)، «تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان استانداری ...
  • Baker, Tl, Hant, TG and Andrews, MG (2006). Promoting ethical ...
  • Reave, L (2005) Spiritual values and practices related to leader ...
  • نمایش کامل مراجع