Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

مطالعه تطبیقی فرهنگ سازمانی و مؤلفه های سیستم عقلایی با رهیافت کارآمدی منابع انسانی (مورد کاوی: مدیران و دبیران آموزش و پرورش شهر اصفهان)

دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی فرهنگی اجتماعی ایران
Year: 1395
COI: MPCONF02_073
Language: PersianView: 466
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محمد مهدی محبی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه همدان
ابوالفضل حاتمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA ، دانشگاه همدان
سمیه احمدزاده - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی ، دانشگاه اصفهان

Abstract:

به دلیل رقابت روز افزون و اهمیت موضوع پیشتازی در عرصه رقابت جهانی ، فعالیتهای بسیار از دولتها به سوی این موضوع متمرکز گردیده است. و «بهره وری نیروی انسانی» یکی از عوامل مهم در این زمینه شناخته شده است و یکی از مهم ترین موضوعات در عصر حاضر « چگونگی توفیق در ارتقاء بهره وری نیروی انسانی است. از سوی دیگر عوامل موثر بر بهره وری از دیدگاههای مختلف مورد بررسی و دسته بندی قرار گرفته اند و هر یک از صاحب نظران الگویی خاص را برای افزایش در سازمان ارائه داده اند در نتیجه الگوی واحد و یکسانی برای این موضوع وجود ندارد لذا هر سازمان موظف است که رأسا به تبیین و تعیین عوامل موثر بر کارآمدی منابع انسانی سازمان متبوع اقدام نماید. در پژوهش حاضر تاثیر پنج عامل «آموزش ضمن خدمت» «مشارکت کارکنان»، «عامل جبران خدمات کارکنان»، «فرهنگ سازمانی» و «سبک های مدیریت و رهبری» بر افزایش کارآمدی منابع انسانی سازمان آموزش و پرورش شهر اصفهان اندازه گیری شده است. برای این منظور نمونه آماری از بین دبیران و مدیران آموزش و پرورش شهر اصفهان به شیوه تصادفی خوشه ای انتخاب شد.ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 30 سوال بسته پاسخ براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت بود و اعتبار آن بر اساس آزمون آلفای کرونباخ 0/96 برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق نیز در دو سطح آماری توصیفی و استنباطی انجام گرفته است. یافته های تحقیق نشان داد عوامل پنج گانه بررسی شده شامل : «آموزش ضمن خدمت با میانگین 3/62 و انحراف معیار 0/889، «مشارکت کارکنان با میانگین 3/68 و انحراف معیار 0/911، «عامل جبران خدمات» با میانگین 3/47 و انحراف معیار 1/077، «فرهنگ سازمانی» با میانگین 3/72 با انحراف معیار 0/718، «سبک های مدیریت و رهبری» با میانگین 3/66 و انحراف معیار 0/735 همگی بیش از سطح متوسط در افزایش کارآمدی منبع انسانی آموزش و پرورش شهر اصفهان موثر بوده اند هر چند که میزان این تاثیر گذاری یکسان نبوده به گونه ای که بیشترین تاثیر مربوط به «فرهنگ سازمانی» و کمترین تاثیر مربوط به «عامل جبران خدمات» می باشد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MPCONF02_073. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/554558/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
محبی، محمد مهدی و حاتمی، ابوالفضل و احمدزاده، سمیه،1395،مطالعه تطبیقی فرهنگ سازمانی و مؤلفه های سیستم عقلایی با رهیافت کارآمدی منابع انسانی (مورد کاوی: مدیران و دبیران آموزش و پرورش شهر اصفهان)،The Second National Conference on Modern Management Sciences and Socio-Cultural Planning in Iran،Qom،https://civilica.com/doc/554558

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • اقدسی، محمد (1375) «بهره وری نیروی انسانی» تهران: مرکز آموزش ...
  • ابطحی، سید حسین (1375)، «بهره وری موسسه مطالعات و پژوهش‌های ...
  • ابطحی، سیدحسین (1383)، «آموزش و بهسازی منابع انسانی» تهران، موسسه ...
  • الوانی، م (1372) «مدیریت عمومی»، تهران، نشر نی. ...
  • اکبریان، شهاب (1386) «رابطه ارزشهای سازمانی با بهره وری کارکنان ...
  • بادام فیروز، جلیل (1383)، «برر سی عوامل موثر بر بهره ...
  • پورحسینی، علی اکبر(1384)، «برر سی راههای افزایش بهره وری نیروی ...
  • وتی، ژوزف، ام (1371) مدیریت بهره وری و شیوه های ...
  • پورکاظمی، م. شاکری، غ (1383) «برر سی فرهنگ سازمانی در ...
  • تابی، محمد، (1381) بررسی عوامل سازمانی موثر بر بهره وری ...
  • سلیمی، قربانعلی (1371)، «اصول مدیریت آموزشی» اصفهان، انتشارات دانشگاه آزاد ...
  • سعادت، الف، (1376)، «مدیریت منابع انسانی» تهران انتشارات سمت ...
  • سیدجوادین، سیدرضا (1381)، «مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان» تهران ...
  • حکیمی پور، ابوالقاسم (1376)، «تصمیم گیری در مدیریت» آستان قدس ...
  • خوارزمی، شهیندخت (1371)، «فرهنگ سازمانی» مجله تدبیر، شماره .22 ...
  • زاهدی، ش (1373)، تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها»، تهران ...
  • طاهری، شهنام (1378) بهره وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • علاقه بند، علی (1371) «ویژگی های رفتاری مدیر اثربخش از ...
  • دلاور، علی (1375)، «روش تحقیق در روان شناسی وعلوم تربیتی» ...
  • عسکریان، مصطفی (1380) «سازمان مدیریت آموزش و پرورش»، تهران، انتشارات ...
  • عمادی، پیام (1381)، «بررسی عوامل موثر برارتقاء بهره وری نیروی ...
  • غلامی، حسن (1375)، «برر سی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
  • فرجاد، محمدعلی (1375)، «مدیریت عمومی در آموزش و پرورش» تهران، ...
  • کاظمی، بابک (1376) «مدیریت امور کارکنان» تهران. مرکز آموزش مدیریت ...
  • لایکرت (1989)، «تئوریهای مدیریت» ترجمه کمال پرهیزکار (1372) تهران انتشارات ...
  • میرسپاسی، ناصر (1373)، «مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار» ...
  • «مجموعه سخنرانی های دومین سمینار ملی بهره وری»، (1376)، انتشارات ...
  • میرسپاسی، ناصر (1373)، «مدیریت فرهنگ سازمان» مجله مدیریت شماره .16 ...
  • نائلی، م. (1373)، «انگیزش در سازمانها» اهواز، انتشارات دانشگاه شهید ...
  • نجفلوی، محمد (1371)، «بررسی ارتباط میان آگاهی کارکنان از اهداف ...
  • نوربخش، حسین (1370)، «بررسی میزان تاثیر آموزشهای ضمن خدمت به ...
  • نراقی، م. نادری ع (1372)، «روشهای تحقیق در علوم انسانی» ...
  • هیئت ا صفهانی، علیر ضا (1385) «نقش آموزش ضمن خدمت ...
  • یارمحمدیان، علی (1382)، «تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان استانداری ...
  • Baker, Tl, Hant, TG and Andrews, MG (2006). Promoting ethical ...
  • Reave, L (2005) Spiritual values and practices related to leader ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 10,876
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support