مدیریت استراتژیک و توسعه منابع انسانی

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 491

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MPCONF02_087

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

Abstract:

از آنجا که امروزه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیتهای کلیدی هر سازمان است و عامل انسانی منبع راهبردی برای سازمانها محسوب شده لذا برنامه ریزی منابع انسانی جزء برنامه ریزی استراتژیک است و سنگ زیربنای برنامه ریزی منابع انسانی شناخت مفروضاتی است که تصمیمات در آن اتخاذ می شود و درصورت پیش بینی و قضاوت مناسب، اهداف مورد انتظار تحقق مییابد و همچنین بحث رویکرد استراتژیک در برنامه ریزی منابع انسانی و متدولوژی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی است. چرا که این عوامل آن جنبه ای از برنامه ریزی استراتژیک سازمان است که به جای توجه به منابع مالییا دیگر منابع به نیروی انسانی توجه دارد و تجزیه وتحلیل قوتها، ضعفها،فرصتها و تهدیدات با توجه به عوامل داخلی وخارجی تاثیر گذار بر فعالیتهای سازمان صورت می گیرد برنامه ریزی استراتژیک گونه ای از برنامه ریزی است که در آن هدف، تعریف و تدوین استراتژیهاست از آنجایی که استراتژی می تواند دارای عمر کوتاه یا بلند باشد برنامه ریزی استراتژیک می تواند برنامه ریزی بلندمدت یا کوتا همددت باشد اما متفاوت از آنهاست. و همچنین برنامه ریزی استراتژیک نگاه به آینده دارد و تمرکز بر آینده پیش بینی شده می باشد که ا ین گونه تمرکز و آینده نگری در کل سازمان بالاخص در پیشرفت و توسعه منابع انسانی جایگاه خاصی دارد پس به همین دلیل ما نیز در این مقاله به بررسی توسعه منابع انسانی،برنامه ریزی استراتژیک، و نقش آن در توسعه منابع انسانی می پردازیم.

Keywords:

برنامه ریزی استراتژیک , توسعه منابع انسانی , برنامه استراتژیک منابع انسانی , نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی

Authors

نسیمه امینی پناه

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

امیر توسلی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانیدانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

محمد ضیاالدین

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدرضا طالبیان، 1382. برنامه ریزی منابع انسانی با رویکردی استراتژیک، ...
  • آرمسترانگ، مایکل: مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سید محمد اعرابی، ...
  • ایرج، سلطانی، بهره وری منابع انسانی، چاپ اول، انتشارات ارکان ...
  • ایرج، سلطانی، مدیریت عملکرد بسترساز پرورش منابع انسانی _ اصفهان، ...
  • پیرس و رابینسون؛ برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک؛ ترجمه: سهراب ...
  • جیمز دبلیو واکر؛ برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی؛ ترجمه: منصور ...
  • خدابخش داشگرزاده، انتشارات موسسه نشر فرهنگی زند، چاپ اول، 1375، ...
  • علی دولتی، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، شماره 10 اییز ...
  • فرناز بدخشانی، بهزاد فروزانفر؛ نقش استراتژی منابع انسانی در سازمانهای ...
  • فرهادی، محمد؛ مروری بر مدل های تدوین استراتژی منابع انسانی، ...
  • قلیچ لی، بهروز. تعالی منابع انسانی (ارزیابی، برنامه ریزی و ...
  • آرمسترانگ، مایکل، 1381. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مترجمان: سید محمد ...
  • Judie M. Gannona, _ Angela Roper, Liz Doherty (2015). Strategic ...
  • RizaAryantoa, Avanti Fontana, AdiZ akariaAfiff (2015), Strategic Human Resource .14 ...
  • نمایش کامل مراجع