تبین ارتباط میان برنامه ریزی و مدیریت مسیر شغلی با توسعه مسیر شغلی
Publish place: The Second National Conference on Modern Management Sciences and Socio-Cultural Planning in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 629
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF02_104
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
نظریه سرمایه نیروی انسانی آغازی ست بر خلاقیت و نوآوری برنامه ریزی مسیرهای شغلی اعضای سازمانی که از سیاست ها و تکنیک های مدیریت منابع انسانی جهت توسعه مهارت ها ، توانایی ها و شایستگی های هدفمند برای ارایه محصولات و خدمات جدید جالب توجه، استفاده می کند. این تحقیق ارتباط میان برنامه ریزی و مدیریت مسیر شغلی به عنوان مقدمه ای بر توسعه مسیر شغلی، رضایتمندی شغلی و تعهد شغلی را کشف می کند و مفاهیم و معانی یافته های توسعه مشیر شغلی را مطرح می کند.
Keywords:
Authors
سعید سعیدا اردکانی
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد
محمود نادری نبی
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد
سد حسن میررضوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :