جایگاه معنویت در محیط کار و نقش آن بر عزت نفس سازمانی
Publish place: The Second National Conference on Modern Management Sciences and Socio-Cultural Planning in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 500
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF02_105
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف جایگاه معنویت در محیط کار سازمانی و نقش آن بر عزت نفس سازمانی صورت قرار گرفته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع توصیفی -همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشند و حجم نمونه مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه آماری و با استفاده از فرمول کوکران برابر با 214 انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای استاندارد معنویت در محیط کار سازمانی و پرسشنامه ای استاندارد عزت سازمانی می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0.70 و 0.67 مورد سنجش و تایید قرار گرفت، داده های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و فریدمن) تحلیل شده اند، یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. همچنین آزمون فریدمن نشان داد که بعد همسویی با ارزشهای سازمان با ضریب 2.08 در اولویت اول قرار دارد، در نتیجه بیشترین رابطه با عزت نفس سازمانی دارد و بعد معنادار بودن کار با ضریب 1.88 در اولویت سوم قرار دارند، در نتیجه کم ترین رابطه با عزت نفس سازمانی دارد.
Authors
سیدمهدی احمدی بالادهی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
مجید قربانی کوتنائی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول و مدرس مرکز علمی کاربردی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :