بررسی ارتباط شرایط فیزیکی محیط کار، عدالت و حمایت سازمانی با سطح فرسودگی شغلی (مطالعه موردی)

حمیدرضا جعفرپور; ناصر صدرا ابرقویی; سعید غیاثی ندوشن

بررسی ارتباط شرایط فیزیکی محیط کار، عدالت و حمایت سازمانی با سطح فرسودگی شغلی (مطالعه موردی)

Publish place: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/554613

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA03_015

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

Abstract:

فرسودگی شغلی در میان انواع مشاغل فنی، خدماتی و یاریدهنده نظیر پزشکان، پرستاران، مددکاران و غیره زیاد گزارش شده است. علت بروز فرسودگی شغلی را میتوان با محرک های تنشزایی مانند :نامناسب بودن شرایط محیط کار مثل نور؛ صدا؛ گرما و فقدان قدردانی و حمایت اجتماعی، داشتن مراجعان بیش از حد مرتبط دانست .در این پژوهش ارتباط سطح فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی استان یزد با متغیرهایی چون شرایط فیزیکی محیط کار، حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش از طریق نمونهگیری تصادفی و توزیع پرسشنامه های مربوطه به بررسی یک نفری از کارکنان بخشهای مختلف بیمارستان پرداخته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان می دهد که بین 212نمونه فرسودگی شغلی با متغیرهای شرایط فیزیکی محیط کار، حمایت سازمانی و عدالت سازمانی درک شده رابطه منفی و معنادار وجود دارد و این رابطه در بین ابعاد مختلف فرسودگی شغلی نیز تایید می شود.

Keywords:

فرسودگی شغلی , حمایت سازمانی , عدالت سازمانیفشرایط فیزیکی , محیط کار

Authors

حمیدرضا جعفرپور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد- واحدیزد، ایران

ناصر صدرا ابرقویی

عضو هیئت علمی دانشگاه جامع علمی کاربردی یزد ،ایران

سعید غیاثی ندوشن

عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

صلاحیان، افشین، عریضی، حمیدرضا، محمد، بابامیری، آزاده، عسگری (1390)، عوامل ...
صدرا ابرقویی، ناصر و همکاران، الگوی مداخله و ارزیابی مهندسی ...
ضوی، مهدی، قربانی، علیرضا، کلاته، حسین و دیگران (1392)، بررسی ...
شهنازدوست، معصومه، مقصودی، شاهرخ، تبری، رسول (1390)، ارتباط فرسودگی شغلی ...
بررسی میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی پرستاران شاغل در بیمارستان های آبادان و خرمشهر درسال ۱۳۹۱ [مقاله ژورنالی]
لقانی، .دیواندری، ع.، شیر محمدی، .، 1388، تاثیر حمایت ادراک ...
Abdulghafour YA, Bo-hamra AM, Al-Randi MS, Kamel MI, El-Shazly MK., ...
Abu Elanain, Hossam M. _ (2010) _ Testing the direct ...
Bish, A. , Bradley, Lisa M. , Leisa D. Sargent, ...
Blakely, G., Andrews, M., Moorman, R., (2005), The moderating effects ...
Cheng, Y., Chen, I., (2013), the influence of age on ...
Deconinc, k., (2010). Effectsof organizational justice on depressive symptoms and ...
Edno, M., Machado, A., (2015), Prevalence of burnout syndrome among ...
Emilia, F., Juan, G., (2015), Psychometric properties and scales of ...
Igor, P., Maura, G., (2014), Burnout and Workload among Health ...
Karimi, Y., Bashirpur, M., (2014), Comparison between Perfectionism and Social ...
Lambert, E., Hogan, N., Jiang, S., (2010), the relationship among ...
Martins, E., Blanch, F.(2003), Building organizational culture that stimulates creativity ...
Soler JK, Yaman H, Esteva M, Dobbs F, Asenova RS, ...
Stinglhamber _ F., Vandenberghe, C., (2004), Affective commitment o the ...
Yener, M., Ozgun, C., (2013), Using Job Resources and Job ...
Zhang, H., Agarwal, N., (2009), the mediating role of organizational ...

نمایش کامل مراجع