وحید رضا میرابی - دانشیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
فوژان امیری - دانشجوی دکترای رشته بازرگانی (بازاریابی )دانشگاه آزاد واحد بین الملل قشم

شرایط اثربخشی سازمانی توسط اجرای برنامه های نوین مدیریتی نیز توسط متغیرهای مستقلی چون بازخورو کسب دانش، رویکرد جدید یادگیری و ابزار ارتباطات ، ارشاد و پرورش ،مربی گری و کسب اطلاعات مورد بررسی قرار گرفت داده های بدست آمده حاصل از تحقیق در سطوح عالی-مبانی عملیاتی، سازمانهای منطقه آزاد قشم و امور مالیاتی و نیز بنادر و دریانوردی با استفاده از نرم افزار وSPSS 22 8.80LISREL انجام شد .با شاخصهای فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد و شاخص های کجی و کشیدگی متغیرهای جمعیت شناختی و اصلی توصیف شدند .اعتبار و پایایی ابزار پژوهش با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، میانگین واریانس استخراج شده و آلفای کرونباخ ارزیابی شد متغیرها شناخت محیط ، استعداد رهبری گروه، آزمایش ،ریسک پذیری، تعامل با محیط خارجی گفتمان ، تصمیم گیری مشارکتی ، بازخوردکسب دانش ،رویکردجدید ابزارارتباطات ، تحت ارشاد قرار گرفتن ، مربی سایر کارکنان ، کسب اطلاعات می باشد.مقایسه میانگین مولفه ها نشان می دهد که در متغیر ظرفیت یادگیری سازمان، بالاترین میانگین به مولفه تصمیم گیری مشارکتی(4،24) و پایین ترین میانگین به مولفه تعامل با محیط خارجی (3،74) اختصاص دارد .در متغیر شرایط اثربخشی سازمان، بالاترین میانگین به مولفه مربی سایر کارکنان (4،26) و پایین ترین میانگین به مولفه رویکرد جدید یادگیری و ابزار ارتباطات (3،79) اختصاص دارد.

کارآفرینی ،اثر بخشی سازمان ، مهارت مدیران اثربخش