حامد رحمانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

مفهوم توسعه از موضوعات مورد توجه صاحب نظران در دهه های اخیر بوده است .بدون شک عامل انسانی مهمترین بخش تغییر و تحول و توسعه ی جوامع بشری در طی سال های متوالی محسوب می شود و برای رسیدن به این قله ی تعالی و توسعه ی پایدار بدون توجه به منابع انسانی مقدور نخواهد بود .در همین خصوص با توجه به نقش بی بدیل نیروی انسانی برای رسیدن به این امر مهم ، پژوهش حاضر برآن است تا مشخص کند توسعه ی منابع انسانی در سازمان تا چه اندازه بر تعالی سازمان تاثیر گذار است .این پژوهش با رویکرد پیمایشی و با استفاده از تنظیم و تکمیل پرسشنامه انجام می شود .جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان ها و ادارات دولتی در شهرستان ممسنی است. در این پژوهش حجم نمونه شامل 100 نفر از کارکنان می باشد. در فصل چهارم با استفاده از نرم افزار spss داده های بدست آمده بدست آمد تحلیل گردید. آمارهای استنباطی جهت بررسی فرضیه تحقیق تأثیر تورم منابع انسانی بر تعالی سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان ممسنی، آزمون خی دو (معنی داری )و ضریب همبستگی پیرسون است .که نشان دهنده ی تأثیر هر کدام از متغییرهای توسعه منابع انسانی بر تعالی سازمان می باشد .

توسعه، منابع انسانی، تعالی سازمانی، دستگاه های اجرایی، ممسنی