نقش میانجی رهبری تحول افرین دررابطه بین فرهنگ سازمان با مدیریت منابع انسانی استراتژیک (مورد مطالعه سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان)

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 426

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA03_063

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

Abstract:

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی رهبری تحول افرین در رابطه بین فرهنگ سازمان با مدیریت منابع انسانی استراتژیک در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان صورت گرفته است .روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی و مقطعی است، جهت گرداوری اطلاعات از روش های گرداوری اطلاعات به صورت میدانی و کتابخانه ای استفاده شده است. تعداد جامعه آماری در مجموع برابر N=150 نفر می باشد که این تعدادتحقیق شامل مدیران و کارشناسان موثرسازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان که در زمینه منابع انسانی صاحب نظر هستند می باشند .روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد و تعداد نمونه n=120 نفر می باشد .جهت اندازه گیری و ارزیابی متغیرهای وابسته و براساس شاخصهای مذکور، سوالات پرسشنامه جهت توزیع در بین افراد نمونه آماری طراحی شده است پس از جمع آوری پرسشنامه ها و آماده سازی داده های پژوهش، پس از جمع آری پرسشنامه ها و آماده سازی داده های پژوهش، تحلیل آماری با نرم افزار وSPSS19 Excel انجام گرفت و براساس آزمون آنتروپی این عوامل الویت بندی شدند. نتایج تحلیل آماری بیانگراین مطلب میباشد که نتایج حاصل از تحقیق ,نشان میدهد با نقش رهبری تحول افرین ,اجرای مولفه های چهارگانه مدیریت منابع انسانی استراتژیک می تواند موجبات بهبود فرهنگ سازمانی را فرآهم آورد .به طوری که از میان مولفه های مورد بررسی،ارزیابی عملکرد کارکنان کمترین تاثیر و مدیریت جبران خدماتبیشترین تاثیر را با بهبود فرهنگ سازمانی داشته است .

Keywords:

رهبری تحول آفرین , مدیریت منابع انسانی استراتژیک SHRM , فرهنگ سازمانی , سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان

Authors

علی فرهادی محلی

عضو هیات علمی گروه مدیریت، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران

یاشا طیاری

کارشناسی ارشد ، مدیریت اجرایی، گروه مدیریت، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل.(1384). مدیریت استراتژیک منابع انسانی: راهنمای عمل، مترجمین سید ...
  • بامبرگر، پیتر، مشولم، لن.(1389). استراتژی منابع انسانی (تدوین، اجراء، آثار)، ...
  • رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش با مسئولیت اجتماعی شرکت مبنتی بر رویکرد استراتژیک [مقاله کنفرانسی]
  • ارائه چارچوبی برای تحقیقات مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مفاهیم ، تئوری ها) [مقاله کنفرانسی]
  • خاکی، غلامرضا.(1389). روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی، ...
  • شاین، ادگار (1383)، مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری، ترجمه برزو ...
  • طباطبائی، سید احمد.(1387). گذر از سازمان اداری وظیفه گرا به ...
  • منوریان، عباس؛ و بختایی، امیر (1386). شناخت فرهنگ سازمانی بر ...
  • میرسپاسی، امیر، (1381) مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
  • فرهادی محلی. علی، متدولوژی سیستم های نرم و فرایند تحلیل ...
  • Bass, B. M., & Steidlmeier, P. (2007). Ethics, character, and ...
  • Clinton Longenecker , (2015) "Exceptional HR leadership rests on four ...
  • David B. Zoogah Richard B. Zoogah (2014). _ 'Experimenting with ...
  • Miss, E, Prof. E, Mukulu (2012), Relationship between Strategic Human ...
  • Boxall, P., Purcell, J., & Wright, P. M. (2009). Human ...
  • Narain Sharma, J., Human Resource Management (New Delhi: A Mittal ...
  • Mittal Publication & Delery, J. E. (2007). HRM systems and ...
  • Korte, R. and Chermack, T. (2007). Changing organizational culture with ...
  • Osibanjo Omotayo Adewale, Adeniji Adenike Anthonia, (2013), Impact of Organizational ...
  • Ron Kaufman , (2015) "The Air Mauritius story: how HR ...
  • .Yang, Jie. Rui, Mingiie .(2009), "Turning knowledge into new product ...
  • Zheng Wei.Yang, Baiyin. McLean, Gary N. (2009), "Linking Organizational Culture, ...
  • نمایش کامل مراجع