بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان خوزستان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 452
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA03_078
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان خوزستان صورت گرفته است .تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، علی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش نزدیک به 1500 نفر از کارکنان این اداره بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای 265 نفر می باشد. برای سنجش متغیر های تحقیق از پرسشنامه های استاندارد شامل پرسشنامه های سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی استفاده شده است .آلفای کرانباخ نشان داد پرسشنامه ها از قابلیت اعتماد یا پایایی مطلوب برخوردار است .از نرم افزارهای spss و لیزرل برای تجزیه و تحلیل استفاده شد از ضریب همبستگی پیرسون و روش معادلات ساختاری برای بررسی فرضیه ها استفاده شد . نتایج نشان داد سرمایه اجتماعی تأثیر مستقیم و معنادار بر رفتار شهروندی دارد، همچنین تأثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی و تأثیر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی نیز معنادار بود .ضمن اینکه نتایج نشان داد رضایت شغلی در تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی نقش میانجی معنادار دارد.
Keywords:
Authors
آمنه مالمیر
مربی
شهناز عباسی راکی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-گرایش منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :