محمد مسموعی - مدیر امور آبفاروستایی اقلید

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر در ارتقا و بهره وری نیروی انسانی کارکنان اداره ابفا روستایی فاارس باا نمونه 133 نفر از کارکنان ب روش نمون گیری در دسترس انتخاب شد .مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشت و بویژه در طی ده های اخیر تحولات زیادی یافت و در حاال حاضار با عناوان یا ملی است مورد توج هم محققین قرار گرفتا اسات .در ساطح ساازمان – سازمانی –شاخص ک بیانگر سطح زندگی فردی بهره وری ی شاخص برای تعیین موفقیت یا ناکامی است .در این سطح بهره وری مفهومی است فراگیر ک هم مفاهیم جزئی تری مثل افزایش کمیت محصولات ، کاهش هزین تولید محصاول ، رضاایتمندی کارکناان ، میاتریان و ساهامداران و ...را در بطن خود دا رد در میان منابع و عوامل مختلف تولید ک محصول هر ساازمان اعام از کاالا یاا خادمات از تعامال و تلفیا آنهاا تحصیل می شود .نیروی انسانی از ویژگیهای خاصی برخوردار است چرا ک ظرفیت افزایش عاواملی از قییال سارمای ، ماواد ، زمان و اطلاعات ب هر حال محدود است ، اما تا کنون حداقل از دیدگاه نظری هیچ حد ومرزی بارای بهیاود بهاره وری نیاروی انسانی ادعا نیده است .ب همین دلیل سازمانهایی ک ب بهره وری ب عنوان ی فرآیند مداوم و مستمر می نگرند و اف زماانی میخصی را ب عنوان پایان فعالیت های بهیود بهره وری در نظر نمی گیرند ناچارند ک سهم اصلی را در این فرآیناد با نیاروی انسانی بدهند و از طری توج ب این عامل استراتژی ، موفقیت سازمانیان را در تحق سطوح بالاتر بهره وری تضمین نمایند .تحقی حاضر در همین راستا در صدد یافتن عواملی است ک بییترین سهم مثیت را در ارتقاء بهره وری داشته باشد .

ارتقا، بهره وری ، نیروی انسانی