آیین قربانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

در سال های اخیر بحث دانش و مدیریت دانش به موضوع بحث محافل علمی و عرصه های عملی تبدیل شده است..در این راستا وجود مدیریت دانش در توانمندی کارکنان نقش ارزنده ای دارد.توانمند سازی کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه ز ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است..هدف این مطالعه، بررسی رابطه بین مدیریت دانش وتوانمند سازی کارکنان بانک کشاورزی شهر تهران می باشد.روش تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک کشاورزی شهر تهران به تعداد 2800 نفر و تعداد نمونه با استفاده فرمول کوکران 338 نفر تعیین که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند.در این پژوهش از دو پرسشنامه مدیرت دانش و توانمند سازی کارکنان استفاده شد که روایی آنها به تایید نخبگان و کارشناسان رسیده و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 88% و 91% می باشد. به بوسیله نرم افزار spss و بر اساس آزمون همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس نشان داده شد که بین مدیریت دانش و ابعاد توانمند سازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

توانمندسازی کارکنان،مدیریت دانش،بانک کشاورزی