بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و بهینه سازی سرمایه های سازمانی در کارکنان سازمانهای منتخب شهر اصفهان در سال 1394
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 441
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA03_094
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
با توجه به اهمیت تعهد سازمانی برمیزان اثربخشی و بهره وری نیروی کار در حوزه مدیریت منابع سازمانی،این مقاله با هدف تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و بهینه سازی سرمایه های سازمانی در کارکنان سازمانهای منتخب شهر اصفهان در قالب یک مطالعه توصیفی- استنباطی انجام شده است که در آن با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده در مجموع تعداد 40 نفر از کارکنان در دو سازمان دولتی منتخب شهر اصفهان(به تفکیک 20 نفر از کارکنان اداره برق و 20 نفر از کارکنان اداره گردشگری) به عنوان حجم نمونه انتخاب و ابزار گردآوری اطلاعات (دو پرسشنامه تعهد سازمانی و سرمایه های سازمانی )بین آنها توزیع شد .بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آمار توصیفی (مانند :درصد ،فراوانی، میانگین، وانحراف معیار ،آزمون t، و خی دو) استفاده شد و در نهایت داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
Keywords:
Authors
رسول لطفی
دانشجوی دوره مدیریت اجرایی MBA،موسسه آموزش عالی آزاد برهان،اصفهان،ایران
ایمان هدایتی
دانشجوی دوره مدیریت اجرایی MBA،موسسه آموزش عالی آزاد برهان،اصفهان،ایران
شیوا حسینی فولادی
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :