پیمان کمایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد یاسوج
احسان امیر حسینی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
عبدالخالق غلامی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

هدف پژوهش حاضر از آنجا که بررسی رابطه وجدان کاری با سلامت سازمانی در میان کارکنان شرکت نفت گچساران بوده است جامعه هدف این پژوهش، کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گازگچساران شامل 2650 نفر بوده است که حجم نمونه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 266 انتخاب گردید .برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های وجدان کاری marrow,1993 و سلامت سازمانی Hoy & Fedman,1987 استفاده شده است. پس از جمع آوری پرسشنامه ها،داده ها با استفاده نرم افزار SPSS (نسخه 16) لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. که در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفهها وجدان کاری کارکنان (اخلاق کاری، تعهد حرفهای ، تعهد عاطفی سازمانی، تعهد مداوم سازمانی، و مشارکت شغلی )و سلامت سازمانی (یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، پشتیبانی منابع، روحیه، تاکید علمی)، شرکت نفت گچساران رابطهی مثبت و معنیداری وجود دارد و همچنین بین وجدان کاری و سلامت سازمانی رابطه مثبت معنی دار و وجود دارد .در مجموع، بهبود وجدان کاری کارکنان شرکت نفت وگاز گچساران برای افزایش سلامت سازمانی یک ضرورت است.

وجدان کاری، سلامت سازمانی، تحلیل رگرسیون، اخلاق کاری، پشتیبانی منابع