بررسی نوع نگرش مدیران موفق به بازار کار در وضعیت رکود

با توجه به وضعیت اقتصادی نامطلوب در اغلب کشورها مخصوصا کشورهای در حال توسعه از جمله ایران و اهمیت نیروی نوع نگرش مدیران دولتی و خصوصی می تواند بر کل سیستم اقتصادی کشور موثر باشد .لذا از این بین ، انسانی در این وضعیت کشورهایی می توانند خود را از فضای بحران در این خصوص جدا سازند که مدیران شایسته تری در صدر سازمان های دولتی و خصوصی داشته باشند .در این پژوهش سعی بر آن شده که نگرش مدیران موفق را مورد ارزیابی قرار داده و میزان موفقیت و عدم موفقیت هر سازمانی را بر اساس پرسشنامه های تدوین شده بررسی نماییم .نتایج پژوهش نشان از تفاوت های بسیاری در سبک رهبری و نوع نگرش مدیران سازمان های دولتی و خصوصی است که میزان کارآیی هر یک را در سیستم های اداری، تولیدی، خدماتی و ...نشان می دهد .در نهایت به این نکته رسیدیم که مدیر موفق و دلسوز بجای اخراج نیروی کار و کاهش حقوق و دستمزد می تواند با تغییر استراتژی سازمان، کنترل و حذف هزینه های مازاد، غنی سازی شغلی، تربیت و آموزش نیروی انسانی و همچنین کارآفرین نمودن نیروی های خود و نیز استفاده از سبک های رهبری مشارکتی و تعاملی و تحولی در وضعیت رکود، مجموعه خود را جزء سازمان های منحصر به فرد معرفی و رسالت خویش را به سرانجام برساند.

Keywords:

وضعیت رکود , منابع انسانی , نگرش مدیران