علیرضا نادری فر - دانشجوی کارشناسی ارشد ، رشته مدیریت دولتی ، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی زابل
زهره ضامن - دانشجوی کارشناسی ارشد ، رشته مدیریت دولتی ، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی زابل
مهین مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد ، رشته مدیریت دولتی ، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی زابل

مقاله حاضر با هدف بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فاصله اجتماعی و افسردگی کارکنان با رفتارهای انحرافیدر محیط کار ( ادارات تعزیرات حکومتی شهرستان زاهدان ) انجام گرفته است . این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیقکاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد . پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگو های موجوددر مورد نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فاصله اجتماعی و افسردگی کارکنان با رفتارهای انحرافی در محیط کار، وشکل گیری چارچوب نظری ، متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید. برای اندازهگیری متغیرها از پرسشنامه استفاده گردید . نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل 90 نفر از کارکنان ادارات تعزیراتحکومتی استان زاهدان بود که با استفاده از روش نمونه گیری غیر تصادفی ساده انتخاب گردید . در این پژوهش به بررسینقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فاصله اجتماعی و افسردگی کارکنان با رفتارهای انحرافی در محیط کار (اداراتتعزیرات حکومتی شهرستان زاهدان ) از ابتدای اسفند ماه 1394 تا فروردین ماه سال 1395 می باشد.

رضایت شغلی ، فاصله اجتماعی ، افسردگی کارکنان و رفتارهای انحرافی محیط کار