بررسی جایگاه فرهنگ سازمانی در افزایش بهره وری

فرهنگ در یک سازمان، به مثابه شخصیت در یک انسان است. مفروضاتی بنیانی، اعتقادات، باورها، هنجارها و ارزش ها را بهعنوان مبانی فرهنگی یک سازمان، شالوده وجودی آن را تشکیل داده، نقطه تمیز خوب و بد را مشخص می کند. فرهنگ هرسازمانی به عنوان عامل اساسی در تشکل بخشیدن بدان مطرح شده و تأثیر بسزایی بر ساختار و طرح سازمان، محیط داخلی وخارجی سازمان، تکنولوژی و نیروی انسانی و از همه مهمتر بر بهره وری و استراتژی سازمان دارد. فرهنگ، باید و نبایدها رامشخص می کند و قالب رفتاری سازمان را شکل می دهد. شناخت و ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان به منظورهدایت رفتار نیروی انسانی در سازمان و خلق و انعکاس تصویری روشن، جذاب و آراسته از سازمان و مدیریت در فکر واندیشه جامعه یکی از راهبردهای اصلی و اساسی در سازمانهای امروزی می باشد. بدون بهره گیری از فرهنگ سازمانیمناسب با نزول و کاهش بهره وری در سازمان مواجه خواهیم بود . چرا که یک فرهنگ مناسب می تواند محرک بهره وریباشد. در واقع فرهنگ سازمانی به کارکنان القاء می کند که چه مقدار بایستی تلاش و کوشش کنند. بنابراین یک فرهنگقوی می تواند محرک بهره وری باشد یا بازدهی کارکنان را محدود کند.

Keywords:

فرهنگ , سازمان , بهره وری , فرهنگ سازمانی