کاوه تیمورنژاد - استادیار و عضو هیئت علمی تمام وقت دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
محمدرضا ربیعی مندجین - استادیار و عضو هیئت علمی تمام وقت دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
زهره بناء - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران، نویسنده مسئول و پیگیری مکاتبات

یکی از مفاهیمی که در راستای بالندگی منابع انسانی مطرح گردیده، توانمندسازی کارکنان است. در این محیط رقابتی امروز سازمان ها برای کسب مزیت رقابتی، باید به همواره خود را به روز نگه دارند. شهرداری یک نهاد عمومی و غیر دولتی است که درامد های خود را از محل درآمدهای وصولی از شهروندان ، موسسات، کارخانجات و... تامین می نمایند. هدف از انجام این تحقیق این است که به این مسئله پاسخ داده شود که فناوری اطلاعات چقدر می تواند در توانمندی کارکنان شهرداری منطقه یک تهران تاثیر مثبت و معنی دار بگذارد. برای دستیابی به این هدف، مدل تحقیق که در آن متغیر فناوری اطلاعات شامل 4 مولفه فرعی نوع و میزان استفاده از کامپیوتر ، استفاده از نرم افزارهای کامپیوتری ، نوع و میزان استفاده از اینترنت و میزان استفاده از سرویس های اینترنتی بود. زمان انجام پژوهش نیمسال اول سال 1395 می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع داده ترکیبی از کمی و کیفی و از لحاظ ماهیت توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه روش و در سطح استنباطی از آزمون نرمال بودن کلموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شده است که برای همگی این تحلیل ها از نرم افزار spss18 استفاده شد. که نتایج تحلیل ها نشان داد که صحت فرضیات تحقیق به اثبات رسید.

فناوری اطلاعات، توانمندسازی