بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سلامت و تعهد سازمانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 939
This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_013
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
یکی از دلایلی که می تواند سلامت روحی افراد و حتی جسمی کارکنان سازمان را به خطر بیاندازد، و همچنین کارکنان یک سازمان را نسبت به ارزش ها و اهداف و عملکرد آن سازمان بی تفاوت سازد و به عبارت دیگر تعهد سازمانی آنان را کاهش دهد نبود عدالت در آن سازمان می باشد. با تقویت مولفه های این پژوهش مدیران این امکان را می یابند تا اقدامات مناسب تری جهت توسعه ابعاد عدالت در سازمان برنامه ریزی و مدیریت نمایند، و به این ترتیب سلامت را در شهرداری نهادینه نموده و در کارکنان احساس تعهد و وفاداری به سازمانشان ایجاد نمایند و سطح تعهد آنان را نسبت به سازمانشان بالا ببرند. این تحقیق در راستای بررسی مولفه های عدالت سازمانی و تاثیر آن بر جنبه های مختلف سلامت و تعهد سازمانی کارکنان به انجام می رسد و مهمترین هدف آن، بررسی و تبیین عدالت سازمانی بر بهبود سلامت و تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ا تهران می باشد. روش این تحقیق روش توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی و زمان جمع آوری داده ها در این تحقیق از مهرماه تا آبان ماه سال 1394 می باشد. جامعه تحقیق عبارت است از کلیه کارشناسان شاغل در شهرداری منطقه 1 تهران می باشد که تعداد آنها 2000 نفر می باشد که برای تعیین حجم نمونه نیز از فرمول کوکران استفاده شد که مقدار این فرمول 322 نفر به دست آمده است. برای تحلیل داده های تحقیق هم از روش های توصیفی و هم از روش های آماری استنباطی نظیر آزمون کولموگروف – اسیمرنوف و آزمون ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داده است که عدالت سازمانی می تواند بر روی تعهد و سلامت جسمی و روحی کارکنان تاثیر معنی دار داشته باشد.
Keywords:
Authors
کاوه تیمورنژاد
استادیار و عضو هیئت علمی تمام وقت دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
محمدرضا ربیعی مندجین
استادیار و عضو هیئت علمی تمام وقت دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
خدیجه ناصری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :