کاوه تیمورنژاد - استادیار و عضو هیئت علمی تمام وقت دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
محمدرضا ربیعی مندجین - استادیار و عضو هیئت علمی تمام وقت دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
خدیجه ناصری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران

یکی از دلایلی که می تواند سلامت روحی افراد و حتی جسمی کارکنان سازمان را به خطر بیاندازد، و همچنین کارکنان یک سازمان را نسبت به ارزش ها و اهداف و عملکرد آن سازمان بی تفاوت سازد و به عبارت دیگر تعهد سازمانی آنان را کاهش دهد نبود عدالت در آن سازمان می باشد. با تقویت مولفه های این پژوهش مدیران این امکان را می یابند تا اقدامات مناسب تری جهت توسعه ابعاد عدالت در سازمان برنامه ریزی و مدیریت نمایند، و به این ترتیب سلامت را در شهرداری نهادینه نموده و در کارکنان احساس تعهد و وفاداری به سازمانشان ایجاد نمایند و سطح تعهد آنان را نسبت به سازمانشان بالا ببرند. این تحقیق در راستای بررسی مولفه های عدالت سازمانی و تاثیر آن بر جنبه های مختلف سلامت و تعهد سازمانی کارکنان به انجام می رسد و مهمترین هدف آن، بررسی و تبیین عدالت سازمانی بر بهبود سلامت و تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ا تهران می باشد. روش این تحقیق روش توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی و زمان جمع آوری داده ها در این تحقیق از مهرماه تا آبان ماه سال 1394 می باشد. جامعه تحقیق عبارت است از کلیه کارشناسان شاغل در شهرداری منطقه 1 تهران می باشد که تعداد آنها 2000 نفر می باشد که برای تعیین حجم نمونه نیز از فرمول کوکران استفاده شد که مقدار این فرمول 322 نفر به دست آمده است. برای تحلیل داده های تحقیق هم از روش های توصیفی و هم از روش های آماری استنباطی نظیر آزمون کولموگروف – اسیمرنوف و آزمون ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داده است که عدالت سازمانی می تواند بر روی تعهد و سلامت جسمی و روحی کارکنان تاثیر معنی دار داشته باشد.

عدالت سازمانی، تعهد سازمانی،سلامت سازمانی