بررسی رابطهی بین توانمندسازی کارکنان و مسئولیت اجتماعی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 711
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_074
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
این پژوهش به بررسی رابطهی بین مسئولیتاجتماعی و توانمندسازی کارکنان میپردازد که شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان به عنوان مورد تحقیقاتی انتخاب شده است. در این پژوهش ،چهار ویژگی مسئولیتاجتماعی،شامل:مسئولیتاقتصادی ، قانونی ،ملی،اخلاقی از مدل کارول انتخاب شده است. برای سنجش توانمندسازی کارکنان نیز، از ابعاد ارایه شده توسط وتن و کمرون(1381) استفاده شد.این پژوهش، از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری در این پژوهش حدود 800 نفرو حجم نمونه 204نفر بوده است. برای گردآوری دادهها ازپرسش نامه و به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارspss v.17 استفاده شد. یافته های تحلیل همبستگی و رگرسیون، نشان می دهد که بین توانمندسازی کارکنان و مسئولیت اجتماعی در سازمان توزیع نیروی برق استان گیلان رابطه های مثبت و معنادار وجود دارد. از مؤلفه های مسئولیت اجتماعی،دو بعد مسئولیت اقتصادی و مسئولیت اخلاقی توانایی پیش بینی ابعاد توانمندسازی کارکنان را داشته اند.
Keywords:
توانمندسازی کارکنان- مسئولیت اجتماعی-شرکت توزیع نیروی برق
Authors
محمدرحیم رمضانیان
شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان
رضا اسماعیل پور
شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان
مونا کریمی دره جیری
شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :