سعید صحت - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی
هادی نشاطی - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی
مهدی غیور - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی
وحید حبیبی راد - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر فعالیت منابع انسانی بر روی عملکرد سازمان با نقش میانجیگری مسئولیت اجتماعی مطالعه موردی شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی تهران است. مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست ها، اقدامات و سیستم هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهند. عملکرد هم به چگونگی انجام وظایف، فعالیت ها و نتایج حاصله از آن ها اطلاق می شود. مسئولیت اجتماعی، مجموعه وظایف و تعهداتی است که سازمان باید در جهت حفظ و کمک به جامعه ای انجام دهد که در آن فعالیت می کند. جامعه آماری پژوهش، شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی تهران با مجموع 300 شرکت است. حداقل حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران، جامعه محدود 124 شرکت تخمین زده شده است که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. یافته ها، تمامی فرضیه های اصلی و فرعی پژوهش را تأیید کرده و تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی از طریق مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها بر عملکرد سازمانی معنی دار بوده است.

فعالیت منابع انسانی؛ مسئولیت اجتماعی؛ عملکرد سازمانی؛ شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی تهران