شناخت تعارض و تأثیرات آن بر رفتار سازمانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,362
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_093
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
با در نظر گرفتن نیروی انسانی به عنوان مهم ترین دارایی یک سازمان، شناخت رفتار های انسانی و ایجاد روابط صحیح بین افراد و گروه ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در راستای پیچیدگی روزافزون سازمان ها، تعارض، به عنوان یکی از رفتار های انسانی، در فرد و گروه نمود بیشتری پیدا کرده و همواره حامل آثاری مثبت و منفی بر روی عملکرد سازمانی بوده است. شناخت این رفتار و راه های برخورد با آن از مهارت های مدیران سازمان به شمار رفته و برای ایشان ضروری است در جهت دستیابی به اهداف سازمانی، تعارض را از هر دو بعد مثبت و منفی شناسایی نموده و همچنین شیوه های برخورد با آن و اثرات وارده را مورد بررسی قرار دهند.
Keywords:
Authors
سعید صحت
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی
سحر حاجی آقا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :