سرمایه اجتماعی و کارکردهای آن در مدیریت و بالندگی سازمانی
عنوان مقاله: سرمایه اجتماعی و کارکردهای آن در مدیریت و بالندگی سازمانی
شناسه ملی مقاله: OICONFERENCE02_117
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی در سال 1395
شناسه ملی مقاله: OICONFERENCE02_117
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمدمهدی مظفری - عضو هیئت علمی دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)
زهرا میردارهریجانی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه بین المللی امام خمینی
خلاصه مقاله:
محمدمهدی مظفری - عضو هیئت علمی دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)
زهرا میردارهریجانی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه بین المللی امام خمینی
باتوجه به اهمیت سرمایه اجتماعی و مدیریت سازمانی، این تحقیق به منظور مطالعه ی رابطه سرمایه اجتماعی و مدیریت سازمانی و بالندگی آن به شیوه ی مطالعه و تحقیق انجام گرفته است. پژوهش های محققان و سنجش های کیفی-آماری متعدد موید رابطه ی مستقیم و مثبت سرمایه اجتماعی با مدیریت سازمانی و رهبری و بهبود کیفیت عملکرد سازمان های نوین و مدرن دارد. پژوهش های مذکور نشان داده اند تمامی مؤلفه های سرمایه اجتماعی با مدیریت سازمانی، را بطه معنادار و پیش برنده ای دارند. تاریخچه، و تعاریف مفاهیم کلیدی، نحوه ی ارتباط این مفاهیم از دیدگاه اندیشمندان دست اندرکار اجتماعی– مدیریتی ارایه خواهد شد. مدل ویلانووا و جوسا جهت نمونه و شفافیت بیشتر در مقاله گنجانده شده، پیشنهادات و نحوه ی تحقیق عملی جهت سنجش میزان سرمایه اجتماعی و ارتباط آن با شاخص های مدیریتی شرح داده شده است.
کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی؛ رهبری و مدیریت سازمانی؛ بالندگی سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/556149/