سیدامیر میرعمادالدین - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی کارکنان راه آهن سراسری شمال میباشد . این پژوهش بر حسب هدف کاربردی است و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد و جامعهآماری پژوهش شامل کلیه کارکنان راه آهن سراسری شمال را که تعداد آنها 65 نفر می باشد. نمونه گیری با استفاده از جدول کرجسی – مورگان 56 نفر به روش نمونه گیری تصادفی -طبقه ای انتخاب شدند و ابزار گردآوری پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت که شامل 49 سوال و همچنین پرسشنامه چابکی سازمانی که شامل 20 سوال می باشد پایایی پرسشنامه هوش سازمانی – چابکی سازمانی از طریق آلفای کرونباخ بررسی ومقدار آن به ترتیب0/80-0/93 محاسبه گردید جهت تجزیه و تحلیل داده ها آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون با بهره گیری از نرم افزارSpssاستفاده شده است .نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین 7 مولفه هوش سازمانی (بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، جرأت و شهامت، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد) بر چابکی سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد

هوش سازمانی ،چابکی سازمانی ،بینش استراتژیک ،تمایل به تغییر، راه آهن سراسری شمال