مرتضی رضایی صوفی - دانشیار دانشگاه پیام نور گیلان
سیاوش خداپرست سرشکه - گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان
سعید امیرنژاد - گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه شمال
حسین امیدی رشت آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی دانشگاه شمال

هدف از این پژوهش بررسی اثر خلاقیت برکاربرد مدیریت دانش و بهره وری سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گیلان بود. تحقیق حاضر از نظر هدف پژوهش کاربردی، از نظر استراتژی توصیفی و از نوع مقایسه ای و از نظر مسیر اجرا از نوع تحقیقات پیمایشی به شمار می آید که جمع آوری داده ها به شکل میدانی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان ورزش و جوانان استان گیلان که حدود 120 نفر میباشند، تشکیل میدهند. که با توجه به اینکه جامعه آماری این پژوهش جزء جوامع محدود می باشد حجم جامعه برابر حجم نمونه و به صورت تمام شمار می باشد.در این تحقیق از سه پرسشنامه سنجش خلاقیت شغلی، پرسشنامه بهره وری و مدیریت دانش استفاده شدکه روایی آن به شکل - صوری و محتوا و با در اختیار قرار دادن اهداف پژوهش، توسط 10 نفر از متخصصین مدیریت ورزشی تایید گردید. پایایی با اجرای مطالعه راهنما برروی30 نفر و با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/87، 0/83 و 0/79 بدست آمد. برای بررسی توزیع طبیعی جامعه از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و در بخش آمار استنباطی جهت بررسی تاثیر متغیرها و جهت پیش بینی متغیرها از روش رگرسیون چند متغییره خطی استفاده شد.ارتباط معنیداری بین »بهره وری« با »خلاقیت« در سطح α=0/05 مشاهده میشود. به عبارتی دیگر توان پیشبینی«بهره وری» از طریق «خلاقیت» وجود دارد. همچنین ارتباط معنیداری بین «بهره وری» با «مدیریت دانش» در سطح α=0/05 مشاهده میشود. به عبارتی دیگر توان پیشبینی «بهره وری» از طریق «مدیریت دانش»وجود دارد.

خلاقیت، مدیریت دانش، بهره وری، کارکنان