ارتباط بین سرمایه ی سیاسی-اجتماعی و چابکی سازمانی در کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 549
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESSO01_194
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
هدف ازانجام این پژوهش رابطه بین سرمایه سیاسی- اجتماعی و چابکی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش شهرداری تهران می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن را را کلیه کارکنان ادارات ورزش شهرداری تهران (N=130) تشکیل دادند. باتوجه به جدول کرجسای و مورگان،نمونه آماری برابر 103درنظرگرفته شد.که پس از توزیع پرسشنامه 95 پرسشنامه به صورت صحیح برگشت داده شد. ابزارگردآوری داده ها در این مطالعه شاملپرسشنامه های سرمایه سیاسی-اجتماعی که دارای 31 سؤال و در شش بعد و همچنین پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999) که درای چهار مؤلفه است، میباشد. به منظورتجزیه وتحلیل داده هاازشاخصهای آمار توصیفی (میانگین،انحراف معیار) وآزمونهای آماری کلموگروف اسمیرونف جهت تعیین توزیع طبیعی داده ها،ضریب همبستگی چند متغیره، جهت تعیین ارتباط بین متغیرهای تحقیق وتحلیل رگرسیون جهت پیش بینی برخی متغیرهای پژوهش استفاده شد. از جمله نتایج این پژوهش می توان به این موارد اشاره کرد که؛ بین سرمایه سیاسی- جتماعی و چابکی سازمانی در کارکنان رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بین مؤلفه های اعتماد، شبکه ها و هنجارهای مشترک، تعاون و همکاری متقابل، انسجام و همبستگی جمعی، همدلی درک و احترام متقابل همیاری، مشارکت داوطلبانه و هویت جمعی با چابکی سازمان درکارکنان ادارات ورزش ارتباط معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
حمزه علی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور واحد گرمسار
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :