بررسی ابعاد فرسودگی شغلی در بین پرستاران بیمارستانهای شهر ایرانشهر سال 1394
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 532
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCHOLOGY01_076
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
فرسودگی شغلی باعث بروز اثرات نامطلوب جنسی و عوارض روانی و کاهش کارایی می گردد که هدف از این مطالعه بررسی فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان های ایرانشهر می باشد. این مطالعه تحقیقی توصیفی می باشد که با حجم نمونه 197 نفر که برای پرستاران انجام شد که داده ها توسط پرسش نامه فرسودگی شغلی ماسلاچ جمع آوری گردید توسط آمار توصیفی مورد تجزیه تحلیل قرار گرفت. نشان داد که اکثر پرستاران 61/2 در صد در رده سنی 20 تا 30 سال و 81/6 در صد متأهل بوده اند 54/6 در صد کمترین سابقه کار یک تا پنج سال و 3/28 سابقه کار شش الی 20 سال را داشتند که در میان آن ها میانگین مؤلفه های فرسودگی شغلی کفایت شخصی بیشتری میانگین و کمترین میانگین هم مربوط مؤلفه مسخ شخصیت بود. با توجه به نتایج این پژوهش و اهمیت شغل پرستاری در رابطه با تقویت روحیه و توجه به عامل فرسودگی شغلی می باید راهکارهایی برای ایجاد انگیزه و سرزندگی انگیزش مناسب در میان پرستاران بیشتر مد نظر برنامه ریزان قرار گیرد.
Keywords:
Authors
صیدا ملک دادخواه
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم پزشکی کرمان
زهرا غضنفری
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان
بتول تیرگری
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :