فاطمه سمواتی - کارشناس ارشد مطالعات زنان

نیروی انسانی در سازمان ها از اهمیت زیادی برخوردار است گفته کارآیی و اثربخشی هر سازمان به کارایی و اثربخشی نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد و یکی از مسائل مهمی که در هر سازمانی باید مورد توجه قرار بگیرد، رضایت شغلی کارکنان آن سازمان است. رضایت شغلی از ارکان ضروری و ارزشمند رضایت از زندگی و سلامت روانی از مهم ترین متغیرهای رفتار سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سلامت روان و رضایت شغلی در کارکنان زن دانشگاه الزهرا ( س) در موقعیت شغلی (رسمی/غیررسمی) صورت گرفت. طرح پژوهش توصیفی از نوع هم بستگی بود. نمونه شامل 150 زن شاغل در دوایر مختلف اداری، آموزشی که به صورت نمونه گیری تصادفی صورت پذیرفت. ابزار پژوهش شامل دو پرسش نامه: 1-پرسش نامه سلامت روان گلدبرگ GHQ با 28 سؤال و اعتبار 0/92 و 2- پرسش نامه رضایت شغلی هفت اسپکتور JSS با 36 سوال و اعتبار 0/91 بود و به آزمون های آماری مورد استفاده شامل آمار توصیفی (میانگین ها، انحراف استاندارد، فراوانی و در صد) بود و آمار استنباطی (آزمون های آماری، rهم بستگی ، رگرسیون گام به گام ،F تحلیل واریانس) بود و به داده ها حاکی از ارتباط مثبت و مرا در بین دو متغیر سلامت روان و رضایت شغلی بود. 0.001>p ؛ 0.357 = r نتایج نشان داد که سلامت روان پیش بینی کننده رضایت شغلی می باشد لذا با ارتقای سلامت روان می توان رضایت شغلی را بالا برد.

سلامت روان، رضایت شغلی، کارکنان زن