شناسایی عوامل موثر بر راهبردهای مدیریت تضاد در ورزشکاران

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 511

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

PSYCHOLOGY01_232

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

Abstract:

از جمله مهم ترین عوامل اساسی برای موفقیت در همه سازمان ها، وجود همکاری و همدلی بین منابع انسانی به عنوان اصلی ترین دارایی سازمان است. تضاد به عنوان جزیی اجتناب ناپذیر و لاینفک از زندگی سازمانی قلمداد می شود. تضاد می تواند خلاقیت را بیشتر و نوآوری و تغییر را ترویج دهد و یا ممکن است باعث اتلاف و تحلیل انرژی و منابع سازمان و کاهش اثربخشی و رضایتمندی گروه شود. یکی از عوامل اثرگذار بر تضاد، با وجود ویژگی های شخصیتی متفاوت بین افراد می باشد. تحقیق اخیر با هدف یافتن عواملی از شخصیت و ویژگی های دمو گرافیک که پیش بینی کننده راهبردهای مدیریت تضاد (راه حل گرایی، عدم مقابله، کنترل) در ورزش دارند می باشند انجام شد. روش تحقیق توصیفی - پیمایش و جامعه آماری کلیه بازیکنان شرکت کننده در رشته های گروهی (فوتسال، والیبال، هندبال و بسکتبال) یازدهمین المپیاد فرهنگی ورزشی دانشجویان دختر کشور (605 نفر) بود. حجم نمونه براساس جدول کرجسی - مورگان 234 نفر تعیین شده به از مجموعه پرسش نامه برگشتی، 220 مورد قابل استفاده، به عنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شد. افسر پژوهش، پرسش نامه اطلاعات فردی، پنج عاملی شخصیت NEO و مدیریت تضاد رابینز بود. پایایی پرسش نامه ها که با روش محاسبه آلفا و کرونباخ به ترتیب 0/71 و 0/80 تعیین گردید. از آزمون کلموگروف اسمیرنف، استقلال خطای دوربین - واتسون، رگرسیون چندگانه و خطی ساده، ضریب هم بستگی پیرسون و اسپیرمن برای تعیین ارتباطات و تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها نشان دهنده وجود رابطه مثبت و معنی دار بین شخصیت بازیکنان و روش های مدیریت تعارض بود. ضریب هم بستگی چندگانه ( مولتیپل رگرسیون ) بین ابعاد شخصیت بازیکنان و راهبردهای مدیریت تضاد در سطح اطمینان 95% و بیدار بود. همچنین بعد سازگاری (شخصیت) پیش بینی کننده مدیریت تضاد در آزمودنی ها بود. از میان ویژگی های دمو گرافیک ورزش کارانی تنها سطح تحصیلات پیش بینی کننده مدیریت تضاد بود. با توجه به نتایج تحقیق اخیر و به ورزش ارائه برنامه های اثربخش در جهت تأمین سلامت جسمی و روانی ورزش کاران و دستیابی به موفقیت های تیمی، لزوم شناسایی تفاوت های فردی و شخصیتی بازیکنان و نقاط قوت و ضعف آن ها توسط مربیان تیم ها، جهت مدیریت اثربخش تعارضات احتمالی ضروری به نظر می رسد.

Keywords:

Authors

زهرا بیگمی

دکتری مدیریت ورزش، استادیار دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • حیدری نژاد، صدیقه؛ مهرابی زاده هنرمند، مهناز؛ داودی، ایران؛ پاینده، ...
  • دهقانی فیروزآبادی، حمیده؛ حمیدی، مهرزاد؛ سیف پناهی شعبانی، جبار(1389)، ارتباط ...
  • نویی مقدم، محمود؛ پیرمرادی بزنجانی، نرگس (38)، بررسی رابطه بین ...
  • Moberg, P. J. (2001). "Linking Conflict Strategy to the Five-Factor ...
  • Mokhtarpour, S, . Khademi, M, . Mokhtarpour, H.(2013). Survey of ...
  • Rezaee Jamalouee, . H., Hassani, J, . Aghaee, E, Taheri, ...
  • Wood, V., Bell, P. A. (2008). Predicting interpersonal conflict resolution ...
  • نمایش کامل مراجع