عباس حضرتی - مدرس آموزشکده فنی و حرفه ای سما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)
اصغر بهرامیان - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)
کیوان احمدیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دولت آباد
مرضیه سجادی جزی - کارشناسی میکروبیولوژی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فلاور جان

این موضوع که زنان هم در ابعاد جسمی به هم از جهت روانی و رفتاری با مردان تفاوت دارد از بدیهیات است چرا که زنان به دلیل ایفای نقش های متعدد در خانواده، مانند نقش همسری و مادری و مدیریت خانواده، که دارای شرایط خاص تری نسبت به مردان هستند و پذیرفتن اشتغال از سوی آن ها در حقیقت مسئولیتی مضاعف برای ایشان می باشد . البته اشتغال زنان می تواند برای آن ها پیامدهای مثبت و منفی زیادی داشته باشد و لیکن با توجه به اهمیت و جایگاه و نقش بی بدیل × خانواده، اشتغال زنان باید به گونه ای باشد که به کانون گرم خانواده لطمه وارد نکرده و حتی الامکان باید پیامدهایی که خانواده را تهدید می کند، که کاهش داد. لذا در این تحقیق که از آن کتابخانه ای بوده و از لحاظ روش، با استفاده از روش تحلیلی - توصیفی صورت گرفته است، با باز تعریف اشتغال و پیشینه اشتغال زنان در جهان و ایران، ضمن بررسی علل و عوامل فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی اشتغال زنان در ایران، آثار فردی و روانی اشتغال بر زنان مورد بررسی قرار گرفته و همچنین با بررسی آثار و تبعات مثبت و منفی اشتغال زنان در روابط خانوادگی، که راهکارهایی برای کاهش آثار منفی آن ارائه شده است و نتیجتاً شناور ساختن ساعات کاری زنان، مدیریت زمان و برنامه ریزی، پیش بینی و تدوین قوانین لازم برای جوشکاری و تقلیل ساعت کاریه زنان، اداره خدمات مشاوره ای در مراکز اشتغال زنان، که آموزش و اعضای خانواده جهت مشارکت و همکاری بیشتر با زنان شاغل و همچنین به کارگیری زنان در مشاغل زنان و شغل های مورد علاقه ایشان را به عنوان پیش نهادهایی که می تواند به بهبود افزایش کیفیت حضور زنان در عرصه اشتغال کمک نمود و همچنین موجب ایفای مطلوب تر نقش همسری و مادری زنان در خانواده می شود ارائه شده است.

زنان، اشتغال، خانواده، روابط خانوادگی