محمد رضا محمد شفیعی - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

مدیریت در سازمانها و ادارات هموارد در صدد ایجاد شرایطی، نظر اخلاقی سالم برای کارکنان میباشد، تا آنان بتوانند با تمام توان و بهره وری هرچه بیشتر کار کنند. این امر، نیازمند وجود رهبری با هوش اخلاقی بالا است. همواره نفوذ در افراد همیشه به عنوان امری مهم در ادبیات سازمان و مدیریت مطرح بوده است. هرقدر ارتباط مدیر با کارمندان بیشتر باشد قدرت او در به کارگیری افراد و انجام بهتر کارها افزایش مییابد. «هوش اخلاقی» نوع سوم قدرت است و در کنار «قدرت مدیریتی یا سازمانی» و «قدرت شخصی»؛ توانایی تشخیص درست از اشتباه را برپایه سازگاری با اصول اخلاقی دارد. هوش اخلاقی در سازمان، شامل امانتداری، مسئولیتپذیری، مهرورزی، مدارا، خوشرفتاری، بردباری، دادورزی، می باشد. پژوهش پیش رو نیز با استفاده از روش توصیفی - تحلیلی؛ با هدف بررسی رابطه سبکهای مدیریت (مشارکتی، متعادل و استبدادی) با هوش اخلاقی و اثر بخشی و کارآیی آن نگارش شده است.

سبکهای مدیریتی، اثربخشی، هوش اخلاقی، مدیران