ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی نقش فرهنگ بر پذیرش زنان در پستهای مدیریتی با بررسی ویژگیهای شخصیتی زنان مدیر

Year: 1393
COI: WOMEN01_006
Language: PersianView: 276
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محمدرضا ذبیحی - دکتری مدیریت استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
زینب برادران شاهرودی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

Abstract:

جایگاه و اعتبار زنان یکی از مهمترین معیارهای درجه توسعه یافتگی کشورها محسوب میشود پذیرش نقشهای مدیریتی و مشارکت زنان در ساختار سیاسی سازمانها به یک ضرورت زمان حاضر تبدیل شده است. شرکت زنان در فرایند تصمیمگیری در سطوح گوناگون جامعه بهبرابری، تعاون و رفع تبعیضها و توسعهی بهتر و کامل تر جامعه میانجامد. در کشور ایران هر ساله درصد زیادی از فارغالتحصیلان دانشگاه رازنان تشکیل میدهد. حال آنکه با توجه به وجود شایستگیهای عمومی و تحصیلات دانشگاهی، پیشرفت زنان در مشاغل مدیریتی محسوس نیست. با توجه به اهمیت موضوع و ضرورت بکارگیری زنان در پستهای مدیریتی و این که آگاهی از توانمندیهای زنان میتواند نقشمحوری در توسعه و پیشرفت کشور به همراه داشته باشد. از این رو در این پژوهش، به بررسی تآثیر فرهنگ به عنوان یکی از متغیرهایتاثیرگزار برجذب زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال در پستهای مدیریتی میپردازد همچنین این پژوهش درصدد است تا بررسی نماید که چرا برخی از زنان امکان پیشرفت داشته اند و به مشاغل مدیریتی دست یافتهاند و برخی دیگر با شرایط مشابه نمیتوانند مراتب پیشرفت را طیکنند زنان مدیر دارای چه ویژگیهای شخصیتی میباشند

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is WOMEN01_006. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/558798/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
ذبیحی، محمدرضا و برادران شاهرودی، زینب،1393،بررسی نقش فرهنگ بر پذیرش زنان در پستهای مدیریتی با بررسی ویژگیهای شخصیتی زنان مدیر،The National Conference on the Status and Role of Women in Jihadist Management،Torbat Heydarieh،https://civilica.com/doc/558798

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • دانشمندی، علی؛ نقش نهادهای مدنی در توسعه اجتماعی، مجموعه مقالات ...
  • چلبی، مسعود؛ جامعه‌شناسی نظم، تهران، نی، 1375، ص 290 ...
  • و4- یونسکو، فرهنگ و توسعه، فاضلی، نعمت الله، 1376؛ 28 ...
  • علوی تبار، علیرضا . مشارکت در اداره امور شهرها _ ...
  • محسنی تبریزی، علیرضا . بررسی زمینه های مشارکتی روستاییان و ...
  • ریتزر، جورج . نظریه جامعه شناسی در دوران معاصر، ترجمه ...
  • اسکیدو، یام، نظریه های جامعه شناسی : تفکر نظری در ...
  • اینگلهارت، رونالد، تحول فرهنگی در جامعه پیشرفته صنعتی _ ترجمه ...
  • _ توسلی، غلامعباس . نظریه های جامعه شناسی، انتشارات سمت ...
  • _ کائوتری، هوئین و دیگران . مشارکت در توسعه _ ...
  • _- رفیع پور، فرامرز: اسعه و تضاد، انتشارات دانشگاه تهران ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 9,624
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support