استرسهای بانوان وتاثیرآن بربهره وری درمحیط کار
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 593
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
WOMEN01_144
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
عامل انسانی همواره ،محورتحقق هرنوع بهره وری می باشد.ومدیریت موثربهره وری ،درگرو تعیین شرایط مناسب برای نیروی انسانی است .توجه به عوامل تاثیرگذار بر عامل نیروی انسانی بدون تردید ارتقای بهره وری را در بر خواهد داشت . در سالهای اخیرشاهد حضور پر رنگ تری اززنان درعرصه های مختلف اجتماعی هستیم،و اگر به نقش خانوادگی یک بانوی ایرانی ، نقش یک زن شاغل را هم بیفزاییم، سختی عظمت استرس های یک بانوی شاغل خودرا بیشتر نمایان خواهدکرد.و مهم اینکه چگونگی رفتارجامعه و مدیران سازمان و فرهنگ برخورد باچنین مساله ای و درک شرایط آنان قطعا تاثیر بسزایی در نحوه عملکرد بانوان به عنوان جمعیتی از نیروی انسانی موجود در سازمانها و در نتیجه بهره وری سازمانی و در نهایت بهره وری ملی خواهد داشت.درمقاله حاضر به ارتباط بین دو حوزه بهره وری و استرس و ارتباط آنها، با تاکید بر شرایط بانوان واستفاده ازپتانسیل آنان جهت ارتقاء بهره وری پرداخته شده است .
Keywords:
Authors
محسن جلالی مجیدی
عضو هیئت علمی تمام وقت دانشگاه آزادواحدمشهد گروه مدیریت مشهد ایران
رقیه بخشی شمسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدمشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :