علیرضا خجسته پور

مدیران جهانی نیاز به مجموعه ای از مهارت ها دارند که کارایی و کارآمدی اقدامات آنها را درمحیط کسب و کارجهانی پیچیده فراهم آورد. بدیهی است،چالش های مرتبط با جهانی شدن اعم از داخلی و خارجی، مدیران را به توسعه مجموعه ای از مهارت های مناسب وادار می کند. در نتیجه، تشویق مدیران به توسعه مهارت ها، شایستگی ها، ارزش ها و فرهنگ منجر به موفقیت در اقتصاد جهانی یک امر حیاتی است. در این پژوهش که به روش کیفی انجام شده است. از طریق مطالعات کتابخانهای و جستجوگری اینترنتی مهارتهای لازم برای مدیر جهانی استخراج گردیده و پس از پالایش دادههای گردآوری شده و حذف موارد مشابه، با استفاده از تکنیک دلفی از 15 نفر از خبرگان خواسته شده تا این ویژگیها را براساس مدل10 مهارتی کمرون و وتن در 10 بخش اصلی تقسیمبندی نموده و در صورت لزوم مهارتهای دیگری را برای مدیر جهانی مشخص نمایند. پس از آن از تکنیک کاپا برای تائید نتایج دلفی و صحت بخشبندی انجام شده توسط خبرگان استفاده میکنیم. و پس از مقایسه میانگین امتیازات، مهارتهای مدیریتی مدیران جهانی در قالب یک مدل ارایه گردیده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران ارشد صنعت خودروی ایران به تعداد 1020 نفر بوده و براساس فرمول کوکران برای 13 خودروساز ایرانی نمونه آماری به تعداد 470 نفر تعیین گردید.

مهارتهای مدیریتی، مدیرجهانی، جهانیشدن