مریم مسعودی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران
مجید مسعودی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی تشکیلات و روش – ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران
محمود موذنی - دانشجوی کارشناسی ارشد عمران مهندسی مدیریت ساخت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران

در نظام کنونی ارتقای عملکرد فردی و سازمانی ، از اهداف عمده هر سازمان زنده و فعالی است. اگر منابع انسانی را یکی از مهمترین ارکان ارتقای عملکرد سازمان بدانیم، واضح است که بررسی متغیرهای اثرگذار بر عملکرد آن تا چه اندازه راهنمای مدیران در بهبود عملکرد سازمان خواهد بود. پارساییان،1381 رهبری به عنوان یکی از عوامل مهم و تاثیر گذار بر سازمانها مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است . میزان موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده ، مقدار و تلاش کارکنان جهت موفقیت سازمان و تاثیرگذار بودن رهبر بر کارکنان وابسته به رفتار و سبک رهبری می باشد. محققان بیان می دارند که رهبری توانایی اثر گذاشتن ، بر نگرش ها، توانایی ها و باورهای کارکنان در جهت رسیدن به اهداف سازمانی است. Duckett2003 macfarlane & در این مقاله با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و تحلیل رفتگی کارکنان به اجمال به بررسی، مطالعه و رابطه ی این دو مبحث پرداخته شده است.

سبک رهبری، رهبری تحول آفرین، تحلیل رفتگی، توان کارکنان، رهبری وعملکرد سازمان