محمدرحیم رمضانیان - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه گیلان
طیبه میزازاده ملکی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان

امروزه اعتقاد براین است که منابع انسانی مهمترین عامل مزیت رقابتی وسرمایه انسانی هستند و به همین دلیل بر نقش ارزشمند افراد در سازمان تاکیده شده است و مدیریت مطلوب آن امری مهم تلقی شده است. در این مقاله به بررسی تاثیر عوامل کلیدی مدیریت استعداد که عبارتند از به رسمیت شناختن مدیریت استعداد،انگیزش نیروهای مستعد و حمایت شغلی آنها و در نهایت خلاقیت و نوآوری نیروهای مستعد بر خلق مزیت رقابتی با در نظر گرفتن عوامل کلیدی مزیت رقابتی(داراییی های مشهود،دارایی های نامشهود و قابلیت ها) پرداخته شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات،توصیفی- همبستگی است وبرای بررسی رابطه بین متغیرها و آزمون فرضیه ها نیز، پس از جمع آوری داده ها و اطلاعات گردآوری شده از طریق پرسشنامه،از نرم افزار آماریspss استفاده شده است. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسشنامه است که بر این اساس برای متغیر های مورد بررسی از یک پرسشنامه33 سوالی استفاده شده است. مطالعه موردی این پژوهش در بین 150 نفر از کارشناسان یکی از بانکها در حوزه رشت صورت گرفته است.

مدیریت استعداد،مزیت رقابتی،دارایی های مشهود و نامشهود و قابلیت ها