تاثیر فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک کشاورزی شهر رشت ۱۳۹۴

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 631

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMIB02_076

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

Abstract:

اهمیت حیاتی دانش، در محیط پیچیده و متغیر امروزی به عنوان منبعی در جهت بازسازی راهبردی یک سازمان بر کسی پوشیده نیست. عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف در فناوری است. عصری که ساختارفکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانشگرا به جای نیروی انسانی عملکردی است. از اینرو، مدیریت هوشیار بر آن است تا هرچه بیشتر و بهتر در جهت استفاده ازابزاری به نام دانش برای رویارویی و مقابله با عوامل عدم اطمینان، حفظ موقعیت، ایجاد خلاقیت و نوآوری جهت گسترش عرصه رقابتی خود برآید. ازاینرو، این پژوهش به ارتباط میان فرهنگ اشتراک دانش و نتایج کار(رضایت) در شعب بانک کشاورزی پرداخته است و هدف پژوهش حاضر در درجه اول، بحث پیرامون ابهامات نظری قابل توجه در ادبیات مدیریت دانش و تسهیم آن است به منظور سنجش روابط میان متغیرها تعداد 200پرسشنامه به روش سرشماری در میان کارکنان توزیع گردید که در نهایت 162 پرسشنامه کامل و سالم بازگشت داده شد. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار pls smart و روش معادلات ساختاری نشان دادکه فرهنگتسهیم دانش بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , تسهیم دانش , فرهنگ تسهیم دانش و رضایت شغلی

Authors

محمود عبدی هشی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی

فروغ رودگرنژاد

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اماعیلی، محمدرضا؛ انصاری رنانی، قاسم. (1386). بررسی رضایت شغلی کارکنان ...
  • امیدی، علیرضا؛ تندنویس، فریدون؛ مظفری، سید امیر احمد. (1391). ارتباط ...
  • خدایاری فرد، محمد؛ میرکمالی، سید محمد؛ شکرکن، حسین؛ غباری بناب، ...
  • رحیمی، بهروز. (1394). بخشبندی بازار و انتخاب بازار هدف بر ...
  • شناسایی عوامل کاهش مقاومت کارکنان در پیاده سازی مدیریت دانش [مقاله کنفرانسی]
  • بسفی، سجاد؛ مرادی، مرتضی؛ تیشه ورز دائم؛ محمد کاظم. (1389). ...
  • Alonderiene, R., & Majauskaite, M. (2015). Leadership stye and job ...
  • Bontis, N., Richards, _ & Serenko, A. (2011). Improving service ...
  • Holmberg, C., Sobis, I., & Carlstrom, E. (2015). Job Satisfaction ...
  • King, W., & Marks, P. (2008). Motivating knowledge sharing through ...
  • Purpora, C., & Blegen, M. (2015). Job satisfaction andhorizontal violence ...
  • Trivellas, P., Akrivouli, Z., Tsifora, E., & Tsoutsa, P. (2015). ...
  • Trivellas, P., Akrivouli, Z., Tsifora, E., & Tsoutsa, P. (2015). ...
  • Trivellas, P., Akrivouli, Z., Tsifora, E., & Tsoutsa, P. (2015). ...
  • Van der Vliert, E. (2013). Complex Interpersonal Conflict Behaviour: Theoretical ...
  • Wong, C, & Laschinger, H. (2013). Authentic leadership, performance, and ...
  • Yua, Y., Haob, J.-X., Dongc, X.-Y., & Khalifad, M. (2013). ...
  • نمایش کامل مراجع