محمود عبدی هشی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی
فروغ رودگرنژاد - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی

امروزه در مدیریت نیروی انسانی یکی از موضوعات مورد توجه، تامین نیازهای کارکنان در جهت ایجاد انگیزه برای بالابردن کیفیت کار آنان و بهرهگیری هر چه بیشتر از نیروی انسانی در سازمان میباشد. در حقیقت، از دیربازیکی ازمهمترین دغدغههای مدیران منابع انسانی درک عوامل انگیزشی کارکنان و بهتبع آن بهبودعملکرد آنان بوده است. مدیران در هر سطحی که به اداره امور کارکنان خود میپردازند، با همکارانی سروکار دارند کهحالتها، سلیقهها و روحیاتشان تاثیری گسترده بر عملکرد عمومی سازمان یا موسسه آنها دارد. در این میان افرادی که دل بهکار نمیدهند و شور و اشتیاق و انگیزشی برای انجام وظایف خود ندارند، بیشترین آسیب را بهاهداف و برنامههای مدیریت وارد میآورند، زیرا انگیزش افراد مستقیماً با اثربخشی و عملکرد آنان ارتباط دارد. هدف اصلی این پژوهش ارائهمدلی از تأثیر فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی با میانجیگری صلاحیتهای عمومی است همچنین یافته های این پژوهش نشان دادکه فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی با میانجیگری صلاحیتهای عمومی موثر است و بین این س مفهوم ارتباط وجود دارد.

فرهنگ تسهیم دانش ، رضایت شغلی، صلاحیتهای عمومی