مرتضی واحدی - دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور
روح الله یوسفیان - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور مرکز محموداباد

توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمندارتقاءکیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی میگردد. به منظورکسب موفقیت در محیط در حال تغییرکسب و کارامروزی، سازمانهابه دانش، نظرات، انرژی و خلاقیت کلیه کارکنان، اعم ازکارکنان خط مقدم تامدیران سطح بالا، نیازمندند. جهت تحقق این امر، سازمانها ازطریق توانمند سازی کارکنان مربوطه به منظورتشویق آنان به ابتکار عمل بدون اعمال فشار، ارج نهادن به منافع جمعی سازمان باکمترین نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان، اقدام مینمایند . دراین مقاله پس از تعریف توانمند سازی، ضرورت، علل گرایش سازمانها، اهداف، عوامل موثر، پیش نیازها، برنامهها و موانع توانمند سازی کارکنان مورد امعان نظر قرار گرفته است و در پایان، راهکارهایی عملی جهت توانمند سازی کارکنان به انضمام نتایج حاصل از اجرای توانمند سازی آنان و نیز ترسیم عوامل اصلی توانمند سازی درقالب یک مدل، ارائه شده است

توانمند سازی، پیش نیازهای توانمندسازی،موانع توانمند سازی